A nők ritkábban kapnak fizetésemelést, mint a férfiak

A tizennyolc évesnél idősebb magyar internetező munkavállalókra nézve országos reprezentatív kutatást csinált nyáron a Nyitottak Vagyunk azért, hogy megtudják, mit gondolnak a nők és a férfiak a munkahelyeikről. 

A kutatás elindításáról azt írták, az elmúlt években Magyarországon egyre több munkahelyen kezdtek el lépéseket tenni a munkaadók azért, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan lehetőségekhez jussanak. A kutatássorozat arra  volt kíváncsi, hogy milyen eredményeket érzékelnek a nők, és milyen tapasztalataik vannak a férfiaknak.

A felmérésben 2661 embert kérdeztek meg, nőket és a férfiakat is arról, hogy mennyire találták meg a munkájukban a számításukat, mennyire tudják összeegyeztetni a munkájukat a magán-, és családi életükkel, mennyire érzik úgy, hogy érdemeik szerint bánnak velük a munkahelyükön, és milyen következő lépéseket tartanának jónak.

És most az eredmények is kikerültek, a legfontosabb és legérdekesebb részek pontokban:

• Magyarországon a női és a férfi munkavállalóknak egyaránt 63 százaléka gondolja úgy, hogy mindkét nemnek együtt kell tennie azért, hogy a nők ugyanolyan lehetőségekhez jussanak a munkahelyen.
• A nők negyede hallott már olyan történetet, hogy valakit hátrányos megkülönböztetés ért a neme miatt saját családjában. A férfiaknak alig több mint tizede.
• A magyar munkavállalók 60 százaléka tapasztalta az elmúlt két évben, hogy a munkahelye tett azért, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan lehetőségekhez jussanak. A legnépszerűbb változás a több gyermekbarát lehetőség volt (például a rugalmasabb munka). A kitöltők 25-50 százaléka azonban még mindig nem tud arról, hogy az egyes családbarát lehetőségek (mint a kiterjesztett szabadság, bölcsőde) lenne a munkahelyén.
• A férfiak 44 százaléka látja azt, hogy nők és férfiak egyenlő lehetőségekhez jutnak a munkahelyükön. A nők csupán 24 százaléka gondolja ugyanezt.
• A férfiak 42 százaléka gondolja úgy, hogy a nőket nem éri hátrány az előléptetések során. Ezzel szemben a nők 36 százaléka gondolja csak így. Fizetésemelést a nők  ritkábban (51 százalék) kaptak, mint a férfiak (53 százalék), pedig ugyanolyan gyakran kértek.
• A válaszadó férfiak 67 százaléka gondolja azt, hogy fontos, ha egy férfi szeretne, akár részben otthon maradhasson a gyerekkel, kivehesse a részét a családi gondoskodásból. 63 százalékuk pedig azt gondolja, hogy a munkahelyeknek még sokat kell tennie azért, hogy az anyák helyzetén javítson.

A kutatás eredményeire alapozva indították a "Két Lépés" nevű program többek között cégekre szabott mérésekkel, előadásokkal. Ehhez pedig videókampányt is csináltak, amiben hazai ismert embereket kérték a felmérés egy-egy kérdésének megválaszolására.

A kutatást a Nyitottak Vagyunk a Gemiusszal együttműködésben készítette. A felmérés anonim, évente meg akarják ismételni.