A munkavállalók - vélhetően jogismeret hiányában és munkahelyi kiszolgáltatottságuk okán - a jogsérelmek nagyobb részét megtorlatlanul hagyják, gondjaikat eltitkolják. Ezen szeretne segíteni az MSZOSZ Vas megyei képviselete, ahol szakszervezeti "kommandót" alakítottak a munkaügyi problémák megelőzésére, feltárására.
A 2004-ben elkövetett jogsérelmek közül számos szerepel a nemzeti összegzésben - írja a Népszabadság. Ilyen például a Penny Market Kft.-nél történt extrém eset, ahol az egyik vezető összegyűjtötte és jósnőhöz vitte a munkavállalók személyes adatait. Arra volt kíváncsi, hogy lopnak-e. A "kiválogatottakat" állásukból felfüggesztették, majd hónapok múlva - létszámfeleslegre hivatkozva - rendes felmondással megszüntették a munkaviszonyukat.
Viszonylag gyakoriak a munkaviszony létesítésével és megszűnésével kapcsolatos szabálytalanságok, gyakori a munkaszerződés nélküli, illetve a színlelt szerződéssel történt foglalkoztatás. A jelentés megállapítása szerint példák sokasága bizonyítja, hogy a szakszervezeti tisztségviselők jogi védelméről szóló törvényi előírások megfelelő szankciók hiányában alig többek írott malasztnál.
A Józsefvárosi Sütőipari és Kereskedelmi Rt.-nél a cég tulajdonosa diszkriminálta a szervezett dolgozókat, és nyomást gyakorolt rájuk, hogy lépjenek ki a szakszervezetből. A jogsértésből per lett, a bíróság a diszkriminatív intézkedések azonnali megszüntetésére kötelezte a munkáltatót.
A Liga jelentése szerint a munkáltatók sok esetben a szakszervezeti tisztségviselők elbocsátásával kísérlik meg akadályozni az érdekvédelmi szervezet működését.
Kövesse az Indexet Facebookon is!
Követem!
