A Tesconak fizetnie kell

Döntés és halasztás

A Tesco-vezető néhány hetet betegen dolgozott, majd mégis táppénzre ment, ezután viszont már gyógyulása után sem vehette fel a munkát, mert elbocsátották. A munkavállaló munkaügyi pert indított a cég ellen, a szerinte jogtalan felmondás miatt, illetve a ledolgozott, ám ki nem fizetett túlóra pótlékainak megszerzésért, valamint kártérítést követelt, amiért betegen dolgoztatták. A Pest Megyei Munkaügyi Bíróság ez utóbbi ügyben nem hozott döntést, mert azt különválasztotta a munkaügyi vitától.

Jogtalan elbocsátás

A bírói testület első fokú határozatában jogtalannak minősítette az elbocsátást, mert arra úgy került sor, hogy a dolgozó táppénzen volt. Ezért arra kötelezte az alperes Tescot, hogy fizesse ki a munkavállaló elmaradt munkabérét. Ugyancsak jogosnak ítélték a túlórák kifizetése iránti kérelmet, s miután a Tesco-nál "megsemmisült" a jelenléti ív, mely alapján kiszámítható lett volna a jogos járandóság, a bíróság a dolgozó átlagbérének húsz százalékát ítélte meg a túlórák ellentételezéseként. A hipermarket lánc perbéli magatartását a bíróság plusz tíz havi kifizetendő munkabérrel bűntette.

Időhúzás

Az Index információi szerint például fél évet azért csúszott a per, mert a cég egy tavaly júniusi tárgyalás elhalasztását arra hivatkozva kérte, hogy szabadságon lesznek a megbízott ügyvédi iroda jogászai. Ugyancsak több hónapig tartott, amíg beszerezték az Országos Egészségbiztosítási Pénztártól a Tesco által kiállított táppénzes papírok alapján kifizetett járandóságot, mert bár a Tesconak megvoltak ezek a papírok azt indítványozta, hogy az OEP-től szerezzék be az adatokat.

A nem jogerős bírósági döntés értelmében a cégnek 6,9 millió forintot kell fizetnie volt dolgozójának.

A Tesco fellebbez

A Tesco megvárja az ítélet írásba foglalását, de bizonyos, hogy fellebbezéssel él az ítélet ellen - nyilatkozta az Indexnek Danks Emese, a Tesco Global Rt. szóvivője, aki egyéb információt nem kívánt az üggyel kapcsolatban adni.

Kövesse az Indexet Facebookon is!

Követem!