Gyöngyi
9 °C
9 °C

Ahol 170-szer többet keres a főnök

2013.11.06. 07:57 Módosítva: 2013-11-06 08:10:31
A német nagyvállalatok vezetői átlagosan 53-szor annyit keresnek, mint átlagosan fizetett alkalmazottaik, ez a végső megállapítása a Hans-Böckler-Stiftung elemzésének. A fizetési arány az igazgatótanácsi tagok és a többi munkavállaló fizetéseinek arányát hasonlítja össze. 2008 óta jellemőzen tágult az olló, bár akad néhány kivétel is.

A német nagyvállalatok (DAX 30) vezetői 2012-ben átlagosan 5,2 millió eurónyi (1,5 milliárd forintnál több) fizetést vehettek fel, ami jóval több, mint Franciaországban és alig kevesebb, mint Svájcban. A Hans-Böckler-Stiftung idén harmadszor gyűjtötte össze a német nagyvállalatok vezetőinek fizetését, és hasonlította össze az adott cég átlagos munkabérével. Az adatok igen széles skálán szóródnak. Míg a Volkswagen élen jár a vezetők jutalmazásában (itt a főnök 170-szer többet keres, mint az átlagos beosztottak), addig az állami pénzből megmentett Commerzbank vezetői alig több mint tízszeresét keresik egy átlagos banki alkalmazottnak – írja a Portfolio.hu.

A Daimler vezére Dieter Zetsche 2006 óta tölti be posztját, és 2016-ig szól a megbízatása, ő és kollégái 2012-ben 70-szer többet kerestek, mint egy átlagos Daimler-munkás. Ez 2008-ban még csak 58-szoros különbség volt, így a növekedési ütem a stuttgarti autókonszernnél volt a leggyorsabb. A gázipari óriás, a Linde vezére is 2016-ig tölti be pozícióját, Wolfgang Reitzle 2011-ben 74-szeresét vitte haza egy átlagos munkás bérének, őt pedig az idén lemondott Siemens-vezér követi 75-szörös mutatóval. Peter Löscher 75-szörös pénze a három évvel korábban meglévő 97-szeres különbséghez képest visszaesést jelent.

Százhetvenszer annyit keres a főnök, mint a beosztott

Három évvel ezelőtt egy nyereséges üzleti év után megduplázta vezérei fizetését a chipgyártó Infineon. Ezzel a vezetés mintegy 79-szeresét tehette zsebre egy átlag melós bérének. 2008-ban ez az arány még csak 43-szoros, 2005-ben pedig csak 23-szoros volt. A Henkel vezérei, Kasper Rorsteddel az élükön, 2005-ben még 46-szoros pénzt vihettek haza, ezt 2011-re 82-szeresre növelték. Jól megy a Deutsche Post vezéreinek a sora is, hiszen a Frank Appel vezette testület a 2005-ös 57-szeres értékről 2008-ban 51-re esett vissza, majd 92-szeresre ugrott 2011-ben.

Herbert Hainer, az Adidas vezére és társai az elsők a ranglistán, akik 100 fölötti arányszámmal (106) „büszkélkedhetnek”, bár ez 2008-ban még csak 67-szeres volt. A Metro-csoport (mely azóta már kikerült a DAX-ból) vezetői, élükön Eckhard Cordesszel, 131-szer annyit keresnek, mint egy átlag munkás. Még nagyobb a különbség a Volkswagen konszernnél. Martin Winterkorn – aki jelenleg Németország legjobban fizetett top menedzserei közé tartozik – és társai 170-szeresét viszik haza, mint egy átlag Volkswagen-munkás bére. Ez viszont jelentősen alacsonyabb, mint 2008-ban, hiszen akkor még az arányszám 192 volt.

A mezőny alsó felébe tartozik a Martin Belssing vezette Commerzbank, melyet az állam többször is kisegített a bajból. A vezérek még 2008-ban 25-szörös pénzt vihettek haza, ez azonban mindössze 12-re zsugorodott 2011-ben. A sor végére került még a Beiersdorf 20-as értékével és a Deutsche Börse vezetése 23-as szorzóval.