A
Kínában működő vállalatoknak - akár belföldi, akár külföldi
tulajdonban vannak - egyre nagyobb nehézséget okoz, hogy megfelelően
képzett vezetőket találjanak. Nagy nyugati cégek vezetői egy hongkongi személyzeti
konferencián arról számoltak be, hogy Kínában manapság a legnagyobb
hiány általános, beszerzési, illetve humán erőforrás igazgatókból
van. Ezért az állásokat többnyire Hongkongból, Szingapúrból, illetve
Tajvanról származó kínaiakkal töltik be.
A legkeresettebbek a 38-55 év közötti szakemberek, aki néhány év
külföldi munka után térnek vissza Kínába. Kínában működő személyzeti
tanácsadó cégek szerint még legalább öt évnek kell eltelnie ahhoz,
hogy Kínában kialakuljon a megfelelően képzett, hozzáértő vezetői
réteg.
Nagy versenyt támasztanak a kínai tulajdonban lévő cégek is,
amelyek sokszor a vállalatban felajánlott tulajdonrésszel csábítják
magukhoz a legjobb munkaerőt, és felsrófolják a fizetéseket.
A Kínában megtelepedett külföldi cégek úgy próbálják áthidalni a
vezetőhiányt - mint például a finn UPM-Kymmene papíripari csoport -,
hogy saját szakiskolákat hoznak létre utánpótlás képzésre.