Business Talks '24
Üzleti konferencia
A hálózatbővítés domináns szerepét megerősíti az a tény is, hogy az internetes honlapokra is feltett ajánlatok több mint fele ügyfélkapcsolati (front-office) munkára keres szakembereket. A 340 ajánlatból közel kétszáz ilyen pozíció betöltésére vonatkozott. A honlapokon közzétett adatokból jól látszik az is, hogy a hitelintézetek elsősorban diplomás jelentkezőkre számítanak, a meghirdetett álláshelyek közel háromnegyedének betöltéséhez feltétel a felsőfokú - túlnyomórészt szakirányú - végzettség.
Igaz, az álláshelyekre meghirdetett pályázatok többsége valamennyi gyakorlathoz köti az alkalmazást, minden nagyobb hitelintézet indított már - vagy tervez indítani - valamilyen, a pályakezdők alkalmazását, illetve beilleszkedését célzó programot. A CIB Bank kifejezetten pályakezdők részére alakította ki Bank Start programját, amelyet 2004 szeptemberében indítottak el utánpótlás-nevelő célzattal. A Budapest Banknál több programot működtetnek felsőfokú végzettségű pályakezdők számára, amelyben több hónapos, néhány esetben többéves tréning keretében képzik őket szakértői vagy vezetői pozíciók majdani betöltésére. Hasonló programok működnek a HVB, a Raiffeisen és az MKB Banknál is. A Pénzügyi Szervezetek Állami Felügyeletének adatai szerint a múlt év szeptember 30-ig tartó egyéves időszakban tíz százalékkal növekedett az átlagos állományi létszám a magyar bankszektorban. Ez ugyanakkor tavaly indult viszonylag gyors növekedésnek, és a harmadik negyedévre megközelítette a 28 500 főt.
Business Talks '24
Üzleti konferencia