Többek között ilyen meggondolásokból is a megfelelő munkaerő kiválasztására a Fortune magazin által megkérdezett 500 cégnek több mint 85 százaléka használ rendszeresen valamilyen tesztet egy meghirdetett állásra jelentkezők szűrése érdekében - mondta a Napi GazdaságnakTrizna Júlia, a Profiles International Hungary (PIH) Kft. ügyvezető igazgatója.
A PIH tapasztalatai szerint a cégek által munkaerő-felvételnél használt tesztek jó része már elavult, sok esetben nem ad a valóságnak megfelelő képet a jelentkezőről, valamint nem próbálja a munkakörnyezetbe belehelyezni az illetőt. Ennek következtében sokszor nem a megfelelő ember kerül a meghirdetett pozícióra, így vagy az történik, hogy az illető nemsokára otthagyja a céget, vagy pedig nem elég produktív az adott munkakörben. Bár számítógépes elemzésekkel fel lehet ugyan gyorsítani a folyamatot, ám a személyes interjúkat nem lehet gépekkel helyettesíteni - vélik a fejvadászok.