Az új szabályok szerint vezető tisztségviselőt ezen minőségében megillető jogokra és az őt terhelő kötelezettségekre az új társasági törvény szerinti társasági jogi jogviszony az irányadó azzal, hogy az ott nem szabályozott kérdésekben a polgári törvénykönyvnek a megbízási szerződésre vonatkozószabályait kell megfelelően alkalmazni.
A törvény hatálybalépését megelőzően kötött munkaszerződések a vezető tisztségviselő megbízatásának lejártáig fennállhatnak. Azt követően azonban a munkaszerződéseket meg kell szüntetni, és azok helyett megbízási szerződéseket kell kötni.
Ami alig változik
A megbízási szerződés az ügyvezető és a társaság között jön létre, abban lehet megállapodni minden olyan kérdésben, amelyre a polgári törvénykönyv nem tartalmaz megfelelő szabályozást. Ilyenek elsősorban az ügyvezető javadalmazásával, a jogviszony megszüntetése esetében fizetendő juttatással, az ügyvezető időbeosztásával és szabadságolásával kapcsolatos kérdések - ezek a munkaszerződésben is szerepelhettek, bár azokra főbb szabályokat tartalmazott a Munka törvénykönyve.
És ami nagyon
A változtatás főleg adózási szempontból hoz jelentős, az adózóknak hátrányos, az államkasszának előnyös változásokat. A megbízott ügyvezető ugyanis nem munkajövedelmet, hanem úgynevezett nem önálló tevékenységből származó jövedelmet szerez. Márpedig ez teljes egészében adóköteles, nem illetik meg azok a kedvezmények, mentességek, amelyek kizárólag a munkabérekhez járnak.
Ennek megfelelően a törvény hatálybalépését megelőzően munkaviszonyban foglalkoztatott ügyvezetőt új megbízását követően - a jelenleg hatályos személyi jövedelemadó törvényt figyelembevéve - már nem illeti meg többek között az alkalmazotti adójóváírás (évente akár 123 ezer forint), az adómentes étkezési jegy, az internet- és számítógép-juttatás. Ugyancsak nem jár a munkáltató által méltányolható lakásszerzés esetén biztosítható lakásvásárlási kölcsön, tovább az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztárakba eddig fizetett munkáltatói hozzájárulás.