Ötven főnél kezdődik a munkahelyi agora

Az új szabályozás szerint a foglalkoztatottaknak joguk van az átfogó tájékoztatásra cégük gazdasági és pénzügyi helyzetéről, valamint a vezetés lényegi döntéseiről, így a tervezett elbocsátásokról, átalakításokról vagy cégbezárásokról.

Az uniós alkalmazottak felét érinti

A döntéseket addig fel kell függeszteni, amíg az érintettek hozzászólását meg nem hallgatták.

Ezzel az alkalmazotti állomány lehetőséget kap arra, hogy közreműködjön a döntésekben, illetve a lehetséges következmények enyhítésében - írja az APA.

Az irányelv egyelőre csak a legalább 50 főt foglalkoztató cégekre vonatkozik. Az Európai Bizottság adatai szerint az uniós foglalkoztatottak mintegy 50 százaléka ebbe a körbe tartozik.

Három év lenne a bevezetésére

Az EU-tagországoknak az irányelvet három éven belül át kell ültetniük nemzeti törvényeik közé. A 100 főnél többet foglalkoztató cégek esetén további egy év áll rendelkezésre.

Jelenleg több EU-országban nincsenek ilyen előírások. Az egyes országok már meglévő szabályozását viszont az új irányelv nem érinti.