Küldje el ezt a cikket barátjának, ismerõsének!
Nyomtatható változat

Egységes önéletrajzi sablon a tizenötök országaiban Hamarosan nálunk is terjesztik [2003-06-23] Az egységes önéletrajz Fazekas Zsolt, a Hill International személyzeti tanácsadó ügyvezető igazgatója szerint az amerikai típusú cv-hez igazodik. Az Európai Unióban már a kilencvenes évek első felében megfogalmazódott olyan egységes önéletrajzi minta megalkotása, mely segíti a munkaerő szabad áramlását, a pályázás átláthatóságát a részben különböző szokásokkal rendelkező tagországok között. A tervből a tavalyi év márciusára lett valóság, amikor az unió kormányaként is aposztrofált Európai Bizottság nyilvánosságra hozta a tagállamok szakértőivel és a szociális partnerekkel közösen kidolgozott kétoldalas életrajzi sablont. A dokumentum ajánlás, ami azt jelenti, hogy használata nem kötelező a tagországok számára, az Európai Bizottság azonban kötelezte a tagországok állami hivatalait, munkaügyi kirendeltségeit a sablon népszerűsítésére, így - uniós taggá válva - hamarosan a magyarországi munkaügyi központokban is megjelenik a formanyomtatvány. Az Európai Unió mintája formájában, felépítésében az amerikai típusú cv-hez igazodik. Jól strukturált, minden lényeges információnak megvan benne a helye - jegyzi meg Fazekas Zsolt. A sablon táblázatos formában a személyes adatok felsorolásával kezdődik, majd a munkatapasztalat és a tanulmányok bemutatásával folytatódik. A kitöltési útmutatóban szerepel, hogy a pályázó fordított időrendben sorolja fel a korábbi munkahelyeket és iskolákat. E megfontolás hátterében az is állhat, hogy egy felmérés szerint a cégek személyzetisei átlagban fél percet foglalkoznak egy önéletrajz áttekintésével, így érdemes az aktuális és fontos stációkat az elején megemlíteni. Az amerikai típussal ellentétben az Európai Unió által javasolt minta nagyobb hangsúlyt helyez a különféle kompetenciák (mint például a szociális, művészi, szervezői, technikai képességek) ismertetésére, amit Fazekas Zsolt kissé kritikusan szemlél: "A versenyszférában pályázók esetében nem tartom fontosnak a különféle kompetenciák leírását. Egyrészt intézményi háttérrel lehetetlen igazolni ezek valódiságát, másrészt a tanácsadó szeme szinte átsiklik olyan közhelyszámba menő megfogalmazáson, mint például a ,jó kommunikációs készség'." Fazekas Zsolt szerint a szakmában soft skillsnek nevezett kompetenciák mérésére kifinomult módszerek vannak a kiválasztási eljárásban. A minta második oldalán a nyelvtudást - azon belül az olvasási, írás- és verbális készségeket - is be lehet mutatni alapszintű-jó-kitűnő skálán, valamint referenciákat is meg lehet jelölni. Számot lehet adni arról, mennyire jó a pályázó szervezőkészsége, legyen szó programokról, vagy esetleg civil kezdeményezésekről. Az EU-életrajz ismerete mellett nem árt néhány nemzeti sajátosságot szem előtt tartani: Németországban például az életrajzi szakaszok kronologikus felsorolása számít elterjedtnek, és képet is mellékelnek az önéletrajzhoz. Figyelembe kell venni az is, hogy egy rossz minőségű fotó többet árthat, mint használ. Angliában a referenciákra helyeznek nagyobb hangsúlyt, míg a franciáknál az egyetemi rangsorban előkelő helyen álló intézményben szerzett diploma jelenthet előnyt. Magyarországon kötelezően előírt életrajzminta nincs, ám Fazekas Zsolt tapasztalatai alapján a pályázók túlnyomó többsége, azaz 95 százaléka az amerikai mintát követi. A fejvadász szerint azonban még sok a rosszul megírt pályázat. Szerinte az önéletrajz legnehezebb része az arányokat megtalálni, lényeges és lényegtelen információk között különbséget tenni. A fejvadász óv attól, hogy rövid, semmitmondó bejegyzéseket tegyünk és attól is, hogy túl bő lére eresszük múltunkat. Ugyanakkor nem elegendő a cég nevét és a pozíciót leírni, mert ez nem mond túl sokat. Például sales manager esetében ajánlatos leírni a beosztottak számát, milyen cégekkel állt kapcsolatban, munkájával hány százalékkal növelte a cég árbevételét - jegyzi meg a Hill International ügyvezető igazgatója. A fejvadász azt tanácsolja a munkavállalóknak, hogy mindig legyen kéznél egy alaposan kidolgozott, kész életrajzminta, hogy egy esetleges állásajánlat esetén ne néhány óra alatt kelljen összecsapni az írásművet. Az Európai Bizottság jövőre értékeli az egységesítő próbálkozás eredményét. Az életrajz az interneten egyébként a www.cedefop.gr/transparency/cv.asp oldalon érhető el, ahol az önéletrajz készítői várják az álláskeresők visszajelzéseit.