A melegeknél csak a romákkal dolgoznánk kevésbé
További Belföld cikkek
- Jön az Alaptörvény újabb módosítása, változnak a kegyelmi döntések, belenyúlhatnak a benzinárba is
- Csupasz felnin száguldozott egy férfi Budapesten
- Lelőtte szomszédját egy idős férfi Bács-Kiskun vármegyében
- Botrány a Semmelweis Egyetemen: megalázták a felvételiző diákokat
- Schiffer András: A Magyar Péter körüli hype csak egy tünet
- Felmérték, hogy kikkel dolgoznának szívesen a magyarok
- Legszívesebben senkivel, a magyar munkavállaló nem nagyon elfogadó
- Ha mégis, akkor inkább legyen nő a munkatárs
- A legkevésbé a roma, vagy meleg kollégákkal lennénk egy légtérben
- A zsidókkal és a testi fogyatékosokkal sem szívesen dolgozunk együtt
- Pedig a nyitott munkahely üzletileg sikeresebb
- A fiatal generáció már nem így képzeli álmai munkahelyét
A magyar munkavállalók fele találkozott már diszkriminációval, derült ki abból a felmérésből, amit a Nyitottak vagyunk kezdeményezés készíttetett. A helyzet rosszabb az európainál, mivel ez az arány Nyugat-Európában csak 35 százalék.
Az egyes csoportokra kérdezve kiderült, hogy a magyar munkaerő még a nőkkel a legelfogadóbb. A legkevésbé pedig romákkal dolgoznánk együtt. A táblázatból látható, hogy 23 százalékunk egyáltalán nem tudja elképzelni, hogy nővel dolgozzon együtt, 51 százalékunk pedig nem látna szívesen női főnököt a munkahelyén.
A romák esetében: 42 százalék nem dolgozna velük, főnökként pedig 54 százalékuk nem tudja a romákat elképzelni.
Egy szinten vannak a testi fogyatékosok és a zsidók – igaz, a munkavállalók inkább egy testi fogyatékost választanának főnöküknek, mint egy zsidót.
A romákkal hasonlóan mostoha a megítélése az LMBTQ csoport képviselőinek. 41 százalékunk egyáltalán nem dolgozna velük. A magyarok a legkevésbé egy meleg főnök vezetése alatt dolgoznának: 56 százalékuk nem dolgozna ilyen helyen, akkor inkább már legyen roma, testi fogyatékos, zsidó, vagy akár nő a vezetőjük.
Az elfogadó cég jobban tejesít
Mi a nyitott cég?
Munkatársaikat csak tetteik és teljesítményük alapján ítélik meg. Tekintet nélkül nemre, életkorra, szexuális identitásra, nemzeti, etnikai hovatartozásra, politikai vagy vallási meggyőződésre.
A válaszadó 67 százaléka mondta, hogy nyitott munkahelyen dolgozik, azaz minden harmadik magyar dolgozik olyan helyen, amely valamilyen szempontból diszkriminálja a dolgozóit. A felmérést bemutató sajtótájékoztatón elhangzott, hogy a nyitottság nem csak emberi jogi szempontból fontos, hanem mert így a cég jobban működik, az elfogadás üzletileg is megéri.
A nyitott munkahelyen dolgozók ezen túl, illetve ezzel összefüggésben boldogabbak, és jobban szeretik munkahelyüket.
Pozitív híreink következnek
A statisztikák borongós hangulatát enyhítheti, hogy a diákok 83 százaléka válaszolta, hogy szeretne nyitott munkahelyen dolgozni, azaz elfogadó attitűddel rendelkezik.
Ha Ön történetesen testi fogyatékos zsidó-roma, és leszbikus nő lenne, akkor érdemes olyan munkahelyen próbálkoznia, ahol főnöke magasan kvalifikált nő. A kimutatás szerint ugyanis ez a két csoport a leginkább elfogadó.
A neten kérdezték a munkavállalókat
A kimutatást netes kérdőívekkel készítették, mondták el a munkát végző Gemius munkatársai. Az eredmény a 15 éves korosztályon felül reprezentatívnak tekinthető.
Elhangzott ugyanakkor, hogy torzíthatja az eredményt, hogy a neten a magasabban kvalifikált réteg érhető el. A teljes népességre vetítve ezért a számok rosszabbak is lehetnek.
A Pride-on egyre többen lesznek
A Pride kapcsán 2013-ban indult, Nyitottak vagyunk nevű kezdeményezésnek mindenesetre egyre több tagja van. A sajtótájékoztatón elhangzott, hogy már 400 feletti cég csatlakozott, vállalva, hogy munkatársait csak tetteik és teljesítményük alapján ítélik meg.
A Nyitottak vagyunk kezdeményezés szervezői szerint a most szombati felvonuláson várhatóan többen lesznek, mint a tavalyi, rekordot hozó meneten.