Esélyegyenlőségi program indult a Főpolgármesteri Hivatalban

A főjegyző és a szakszervezet megállapodása alapján kétéves esélyegyenlőségi tervet adtak ki szerdán a Főpolgármesteri Hivatalban. Ennek célja a hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok foglalkoztatási körülményeinek javítása, amely a munkakörülmények, a képzés, a szakmai előmenetel mellett kiterjed a gyermekneveléssel és a szülői szereppel kapcsolatos kedvezményekre is. A Városházán foglalkoztatottak 60 százaláka nő, 58 százaléka 40 év feletti, s jelenleg a csökkent munkaképességű dolgozók száma 24 fő.

Az esélyegyenlőségi tervben elrendelt intézkedések az egyenlő bánásmód fokozott érvényre juttatását biztosítják az álláshelyek betöltésekor, ezért a városházán az álláshirdetések, a felvételi eljárás szempontrendszerében, valamint a foglalkoztatás tartama alatt a jogszabály által meghatározott alkalmazási és szakmai feltételeken felül egyéb, az esélyegyenlőség csorbítására alkalmas adat vizsgálatára nem kerülhet sor.