Gyöngyi
5 °C
14 °C

Néha úgy érzed, mintha két valóság létezne?

Több infó

Támogasd a független újságírást, támogasd az Indexet!

Nincs másik olyan, nagy elérésű online közéleti médiatermék, mint az Index, amely független, kiegyensúlyozott hírszolgáltatásra és a valóság minél sokoldalúbb bemutatására törekszik. Ha azt szeretnéd, hogy még sokáig veled legyünk, akkor támogass minket!

Milyen rendszerességgel szeretnél támogatni minket?

Mekkora összeget tudsz erre szánni?

Mekkora összeget tudsz erre szánni?

Négynapos munkahetet vezet be egy új-zélandi cég

2018.07.19. 17:40

A sikeres nyolchetes próbaidőszak után négynapos munkahétre áll át egy új-zélandi cég. A 240 embert foglalkoztató Perpetual Guardian alapkezelő abszolút sikernek nevezte a márciusban kezdődött próbaidőszakot.

Szerintük a rövidített hét növelte a termelékenységet és az alkalmazottak kevésbé voltak stresszesek.

A cél az volt, hogy az alkalmazottaknak több idejük legyen a családjukra, és jobban összpontosítsanak az irodai munkára. Az Aucklandi Egyetem kutatócsoportja pedig ez alatt azt vizsgálta, hogy miként hat a rövidebb munkaidő a dolgozókra, írja az MTI.

Andrew Barnes, a cég vezetője a New Zealand Herald napilapnak elmondta, hogy jelentősen javult a munkatársak munkához való hozzáállása és elégedettebbek voltak a munkájukkal a próbaidőszak alatt. A munkatársak 78 százaléka vélte úgy, hogy sikerült összhangba hozni munkáját a magánéletével. Ez a mutató a próbaidőszak bevezetése előtt csupán 54 százalék volt.

Jarrod Haara, az Aucklandi Egyetem professzora azt mondta, hogy kutatásuk kimutatta, hogy a dolgozók elégedettsége a munkával és az élettel minden területen nőtt, a munkatársak jobban teljesítettek az irodában, és jobban is érezték magukat, mint a próbaidőszak előtt.

Az alkalmazottak stressz-szintje hét százalékkal csökkent, munkahelyi elkötelezettségük, motivációjuk is jelentősen nőtt. Általános elégedettségük az élettel szintén nőtt öt százalékkal.