Vállalatvezető-hiány Kínában

A Kínában működő vállalatoknak - akár belföldi, akár külföldi tulajdonban vannak - egyre nagyobb nehézséget okoz, hogy megfelelően képzett vezetőket találjanak. Nagy nyugati cégek vezetői egy hongkongi személyzeti konferencián arról számoltak be, hogy Kínában manapság a legnagyobb hiány általános, beszerzési, illetve humán erőforrás igazgatókból van. Ezért az állásokat többnyire Hongkongból, Szingapúrból, illetve Tajvanról származó kínaiakkal töltik be. A legkeresettebbek a 38-55 év közötti szakemberek, aki néhány év külföldi munka után térnek vissza Kínába. Kínában működő személyzeti tanácsadó cégek szerint még legalább öt évnek kell eltelnie ahhoz, hogy Kínában kialakuljon a megfelelően képzett, hozzáértő vezetői réteg. Nagy versenyt támasztanak a kínai tulajdonban lévő cégek is, amelyek sokszor a vállalatban felajánlott tulajdonrésszel csábítják magukhoz a legjobb munkaerőt, és felsrófolják a fizetéseket. A Kínában megtelepedett külföldi cégek úgy próbálják áthidalni a vezetőhiányt - mint például a finn UPM-Kymmene papíripari csoport -, hogy saját szakiskolákat hoznak létre utánpótlás képzésre.