Az osztrák munkaadók szemében a megbízhatóság és a csapatmunkára való képesség a legfontosabb szempont a dolgozók értékelésekor, a szakmai tudást később is fejleszthetőnek tartják.
A Format című hetilap megbízásából készült felmérés szerint a cégvezetők és személyügyi főnökök 94 százaléka számára a megbízhatóság egy alkalmazott legfontosabb tulajdonsága. A második helyen a csapatmunkában való részvétel képessége áll (72 százalék).
Ugyancsak sokan tartják kiemelkedően fontos tulajdonságnak a pontosságot (70,5 százalék) is, a megfelelő munkatapasztalatot ezzel szemben csak a válaszadók 20,5 százaléka. Az elemző-, érvelési és meggyőzőképesség a középmezőnyben szerepel az értékes tulajdonságok ranglistáján.
Bár a szakmai tapasztalatot nem, a dolgozók továbbképzésre való hajlandóságát annál inkább elvárják az osztrák munkaadók. 46 százalék mondta azt, hogy nagyon fontosnak tartja, és további 29 százalék vélekedett úgy, hogy magától értetődőnek kellene lennie a szakmai készségek fejlesztésének. A felmondási okok között a megbízhatatlanságot (67 százalék) és a lustaságot (61 százalék) említették a legtöbben.
A cégek 22 százaléka várja el munkavállalóitól, hogy rövid távon túlórázni is hajlandóak legyenek, további 64 százalék a beosztástól függően tekinti ezt követelménynek. A túlnyomó többségük legfeljebb heti öt óra többletmunkát tart elfogadható elvárásnak. A felmérésben ezer cégvezető és személyügyi menedzser vett részt, név nélkül.