Bérplafon, változó vállalkozói járulékalap, céges stratégia vagy béren kívüli juttatások – sok minden befolyásolja a vállalatok vezetőinek jövedelmét. Azonban nem is gondolnánk, hogy akár 32-szeres eltérés is tapasztalható a felsővezetői kompenzációs csomagok között.
A PwC több mint 120 vállalat adatainak vizsgálatával készítette el nemrég a felsővezetői javadalmazási kérdéseket elemző felmérését a hazai tőzsdén jegyzett cégek, valamint köztulajdonban levő nagyvállalatok körében. A kutatás egyaránt vizsgálta a legfelsőbb vezetés, az igazgatótanács, az audit-, és felügyelő bizottsági elnökök és tagok, valamint az igazgatók javadalmazását, beleértve az egyes szinteken kifizetett egyéb juttatásokat, a kompenzációs csomagokat is.
Az eddig feldolgozott adatok alapján igen jelentős eltérések tapasztalhatóak a hasonló pozícióban lévő felsővezetők javadalmazási gyakorlatában a vizsgált elemzési szempontok alapján. A teljes vizsgált minta alapján a vezérigazgatói pozícióban 32-szeres jövedelem-
eltérés tapasztalható, melyben nem ritkák a kiugró értékek sem, hiszen a legmagasabb javadalmazással kitüntetett vezető 61 927 000 Ft teljes éves készpénz kompenzációban részesül, feltételezve az éves egyszeri bónusz kifizetését.
Általános trendnek tűnik, hogy legalább kétszeres jövedelmi eltérés van a versenyszféra Top 10 vizsgált vállalatainak, valamint a vizsgált minta további vállalatainak mutatói között.
Bár még mindig jelentős nagyságrendbeli különbségek fedezhetőek fel a fővárosi, valamint a vidéki vállalatok javadalmazási gyakorlatának terén – a PwC felmérése alapján közel kétszeres-, ám a gazdasági válság hatására minden vizsgált szegmensben érezhető a kompenzációs csomagok bruttó értékének visszafogott növekedése vagy stagnálása, összetétel változása, és rugalmasabbá válása.
A vizsgálat a köztulajdonú vállalatok és a Budapesti Értéktőzsdén bejegyzett cégek nyilvánosan elérhető adatai alapján készült, és még nem zárult le, azonban máris több fontos megállapítást tartalmaz. Az eddig vizsgált vállalatok között találunk regionális jelentőségű
nagyvállalatokat, a Budapesti Értéktőzsdén jegyzett, magyar tulajdonban lévő vállalatokat, valamint hazai KKV-kat is.
| Árbevétel (milliárd Ft) | Teljes éves készpénz kompenzáció (Ft) | Eszközök (milliárd Ft) | Teljes éves készpénz kompenzáció (Ft) | Létszám (fő) | Teljes éves készpénz kompenzáció (Ft) |
| <1 | 14 955 760 | <1 | 11 215 312 | <50 | 13 086 810 |
| 1-5 | 12 734 558 | 1-5 | 10 665 830 | 50-250 | 17 768 909 |
| 5-50 | 20 221 370 | 5-50 | 21 565 355 | 251- 500 | 14 450 439 |
| 50 | 35 758 242 | 50< | 29 117 461 | 500< | 25 498 187 |
Kövesse az Indexet Facebookon is!
Követem!
