Etelka, Aletta
3 °C
4 °C

Jövőre kilenc hosszú hétvége lesz

2011.10.25. 09:12 Módosítva: 2011-10-25 12:02:44
Kapcsolódó cikkek (1)
Jövőre nem nyolc, hanem kilenc hosszú hétvége lesz. A dolgok jelenlegi állása szerint a legutolsó pihenőnapot csak 2013-ban fogjuk ledolgozni.

A napokban megjelent a Magyar Közlönyben a Nemzetgazdasági Minisztérium rendelete a 2012-es munkaszüneti napok körüli munkarendről. Eszerint jövőre öt pihenőnappal nyújtják meg az ünnepi hétvégéket – igaz, ezeket előbb-utóbb le is kell dolgozni, írja a Pénzcentrum.

Az idei, hétköznapra eső ünnepnapokban szűkölködő esztendő után igazi felüdülés, hogy 2012-ben csak egy olyan ünnep lesz (január 1-je), amelyik hétvégére esik majd. Így pihenéssel tölthetünk nyolc hosszú hétvégét is: húsvét- és pünkösdhétfő mellett március 15-ét, május 1-jét, augusztus 20-át, október 23-át, november 1-jét és a - hétköznapra eső, de a hétvégével együtt öt napos- karácsonyt is.

 Évszám  Hétköznapra eső ünnepnapok
   

Várhatóan a 2012-ben szintén hétfői napra eső december 31-e is pihenőnapként lesz majd elkönyvelve. A rendeletben – ami egyébként 2012. december 31-ig hatályos – ez a nap még nem szerepel.

A nemzetgazdasági tárca kommunikációs titkársága azt közölte, hogy 2012-ben december 31. azért nem szerepel a munkaszüneti napok között, mert cserébe a következő szombatot kellene ledolgozni. Mivel az már 2013-ra esik, nincs lehetőség róla rendelkezni a 2012-es rendeletben.


Ha a fenti forgatókönyv valósul meg, akkor az azt jelentheti, hogy 2012-ben nem nyolc, hanem kilenc hosszú hétvége is lesz, a legutolsó, azaz a december 31-i pihenőnapot pedig majd csak 2013-ban kell ledolgoznunk. Ráadásul a karácsony és újév között, azaz a két ünnep közötti időszakban mindössze két munkanap lesz: december 27-28., csütörtök és péntek.

Természetesen 2012-ben is ünnepnapnak számít a húsvét és a pünkösd is, előbbi április 8-9-ére, utóbbi május 27-28-ára esik. A hivatalos megfogalmazás szerint ugyanakkor a rendelet hatálya ezúttal sem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.