Nemegyszer a jogviszony megszűnése folytán derül fény a szabálytalan alkalmazásokra. A munkavállaló többnyire nem csinál ügyet a feketemunkából, örül, hogy dolgozhat. Ám ha felmondanak neki vagy egyszerűen csak megszűnik a megbízása, és nem szerződnek vele újra, megpróbálkozik a bírósági úttal. Azzal érvel, hogy munkaviszonyban állt. Kéri a munkáltatói intézkedés jogellenességének megállapítását, valamint az ezzel járó anyagi jogkövetkezmények alkalmazását. Rendszerint nem is sikertelenül. Van, amikor eredetileg is munkaviszonyban állt, azt közös megegyezéssel megszüntették, és attól kezdve foglalkoztatták vállalkozási vagy megbízási szerződéssel.
A közszférában szintén előfordul színlelt szerződéses jogvita, mondta a bírónő. Az is gyakori, hogy az alkalmazók szeretnek határozott idejű szerződéseket kötni, ám ez általában szabálytalan, mert csak helyettesítést vagy meghatározott feladat ellátását szolgálhatná. A határozott idő elteltével pedig előszeretettel - és jogellenesen - újra és újra meghosszabbítják a szerződéseket.
A munkáltatók mindig más megoldásokkal próbálkoznak kibújni a szabályok alól. Az utóbbi időben elszaporodott az illegális munkaerő-kölcsönzés. Az erre nem jogosult cégek vállalkozói jogviszonyba "csomagolják" tevékenységüket, a munka törvénykönyve azonban januártól megszigorította az idevágó garanciális rendelkezéseket - hívta fel a figyelmet Tánczos Rita.