Business Talks '24
Üzleti konferencia
A Xavier Bertrand munkaügyi miniszter által vezetett munkacsoport elé az államfő azt a feladatot állította, hogy szerezzen maradéktalanul érvényt a nemek közötti egyenlőségről szóló, de ez idő tájt jobbára csak papíron létező jogszabályoknak.
Az "egyenlő munkáért egyenlő bért" elv betartatására három jogszabályt is elfogadott már a törvényhozás, a különbségek ennek ellenére alig csökkentek. A teljes munkaerő-állományt figyelembe véve az átlagos eltérés 25 százalék körül van, ez a kimutathatóan azonos beosztás és munkavégzés esetén 11 százalék, de a fizikai dolgozók és a vezetők körében eléri a 30-at.
A most folyó egyeztetések során ki akarják munkálni a pénzbüntetések rendszerét, ezzel - az esetek súlyosságának megfelelően - szankcionálni lehetne a jogszabályokat megszegő vállalatokat.
A helyzet pontos megítélése érdekében országosan egységes sablonok kitöltésével kellene összehasonlítani az azonos beosztásokban és munkakörökben dolgozó nők és férfiak fizetését. Ezeket a kimutatásokat évente kellene az üzemi tanácsok elé terjeszteni. Az 50-300 fős foglalkoztatotti létszámmal működő gazdálkodóegységeknél könnyített eljárás szerint folyhatna az összevetés.
A terv része lenne a diákoknak a választható pályák szerinti orientálása, ezzel elkerülhetnék, hogy a lányok számaránya 75 százalékos legyen a humán szakokon, míg a természettudományos pályákon alig 28 százalékos.
Business Talks '24
Üzleti konferencia