Küldje el ezt a cikket barátjának, ismerõsének!
Nyomtatható változat

Céljuk, hogy a megrendelő (vállalat) igényeinek megfelelő szakembert felkutassák és megszerezzék a megbízó számára. Ezek a szakemberek általában a megfelelő szakmai tudással és tapasztalattal, valamint nyelvismerettel rendelkező, magasan kvalifikált közép ill. felsővezetők vagy lehetnek valamilyen hiányszakma kiemelkedő képviselői . Sokan gondolom most felsóhajtottak, mert a fenti kritériumoknak nem felelnek meg így nyugodtan hajthatják álomra fejüket, nem kell félni semmiféle vadásztól.

Komolyra fordítva a szót, lássuk röviden milyen szolgáltatást ajánlanak a személyzeti tanácsadó cégek:

• közép- és felsővezetők keresése, kiválasztása (intelligencia vizsgálat, képességvizsgálat stb.)
• személyügyi tanácsadás (átvilágítás, átszervezés)
• különféle tréningek
• pszichológiai szolgáltatások

Most pedig nézzük, hogyan látnak neki a munkának:

1. A tanácsadó cég képviselője felkeresi a megbízót (vállalat). A személyes találkozás során a tanácsadó megismeri a megbízót és megbeszélik, hogy milyen pozíciót (munkakört) kíván betölteni a megbízó. Ezt szaknyelven úgy hívják, hogy meghatározzák a betöltendő pozíció profilját.
2. Ezután következik az alkalmas pályázók felkutatása.
   Ez történhet úgy, hogy a tanácsadó hirdetést jelentet meg valamelyik újságban, amelyben közli, hogy milyen megbízást kapott -kit keres-. A hirdetésekben a megbízót teljes homály fedi. Az ilyen hirdetések kezdődnek így: megbízónk, egy sikeresen működő, tejes dobozokat gyártó, multinacionális cég ........megüresedett pénzügyi igazgatói posztjára ....
   De történhet úgy is, hogy egyszer csak csöng a telefon és a vonal túlsó végén bejelentkezik egy ismeretlen névű ember és megkérdezi tőled, hogy tudtok-e most zavartalanul beszélni, mert hallotta, hogy milyen szuper munkaerő vagy és csak Te kellesz. Ezt nevezzük, direkt search (szörcs, angol szó kb.: megkeresés)-nek.
   De keresés történhet a tanácsadó adatbankjából is. Az adatbankba való bekerülésért általában a tanácsadó pénzt nem kér. A jelentkezővel interjút készítenek és csak akkor kerül be az adatbankba, ha megfelel a minőségi követelményeknek (képzettség, képesség, szaktudás, tapasztalat, nyelvtudás).
3. Ezután következik a jelöltek közül a legjobbak kiválasztása. Minden fejvadász először interjút készít a jelöltekkel és esetleg, ha a megbízó ezt kéri különféle teszteket is csináltathatnak velük.
4. Utolsó fázis a legjobb jelöltek bemutatása. Közülük választja ki a megbízó a számára legrokonszenvesebbet.

A fejvadász természetesen díjat kap a munkájáért (és nem is keveset). Ez általában a közvetített éves bruttó jövedelmének bizonyos százaléka, amely felső vezetők esetében milliókra rúghat. A tanácsadó ezenkívül még arra is garanciát vállal, hogy ha a közvetített munkavállaló egy bizonyos időn belül elmegy a vállalattól, annak helyére ingyenesen egy másikat közvetít, de pénzt vissza nem adnak.

Néhány a legismertebb vezetőkiválasztó cégek közül:
Cím és telefonszámok a telefonkönyvben.

Accord Kennedy Balogh

Antal Internatonal

Dr. Peindl & Piswanger

Dr. Telkes Vezetési Tanácsadó

Grafton Recruitment

H. Neumann International

Hill International

Horton Group International

Manager Contact International

Manpower Kft.

Nicholson International Hungary

PMC Budapest Kft.

Recruitment International

Szabó International Consultants

Select Appointments Kft.

Siklóssy and Partner Kft.

Take it Személyzeti Tanácsadó

Target Hungária Kft.

A tanácsadó cégek elsősorban tapasztalattal rendelkező embereket keresnek. Ha, úgy gondolod, hogy megfelelsz a minőségi követelményeknek hívj fel közülük néhányat, vagy küldd el nekik az önéletrajzodat. ha pályakezdő vagy akkor is próbálkozhatsz, mert próba szerencse.