Küldje el ezt a cikket barátjának, ismerõsének!
Nyomtatható változat

A továbbiakban a magánéletbeli célokkal nem foglalkozunk, a figyelmet teljes egészében a szakmai karrierre fordítjuk.

A karrier kifejezés helyett szívesebben használjuk az életút szót, mert a karrier egyszersmind "sikert" is jelent. Ám a siker szubjektív: ami az én számomra siker, az másvalakinek talán "semmi". Azt, hogy ki milyen sikeres, nem a környezete határozza meg, hanem ő maga. Ez értelmezés szerint az a sikeres ember, aki sikeresnek érzi magát.

Jóllehet "minden út "Rómába vezet", így az ember a céljait is többféleképen érheti el, többféle úton lehet sikeres. Ám minden ember életútján hat, nagy és jól elkülöníthető szakaszt lehet megfigyelni. Ezek a szakaszok úgy épülnek egymásra, mint a ház építőelemei. Nem véletlen a hasonlat két okból is:

Senki sem kezdhet a csúcson, a házat is alulról kezdik építeni. Ugyanígy az ember életútja során vannak lépcsőfokok, amiket végig kell járni (Kivéve ha valaki a tulajdonos fia, vagy saját maga alapítja a vállalkozást).

A szintek szilárdsága attól függ, hogy milyenek az alatta levőek. Lényeges az hogy hol tanult, milyen vállalatnál, milyen területen szerez valaki tapasztalatokat. Hogyan építette a karrierjét? Tudatosan készült-e a következő "szintre", vagy csak hagyta hogy történjenek vele az események. Mindez azért lényeges, mert csak a tudatos "építkezéstől" várhatja igazán az ember az előrelépést, a sikert, a karriert.

1.1 A célok, a szituáció és a kompetenciák.

Minden ember életútját - karrierjét - három tényező befolyásolja: az ember céljai (ambíciói), a szituáció (körülményei és lehetőségei) valamint kompetenciái (képességei). Ez a három tényező az életút minden szakaszában együttesen befolyásolja az ember életét. Sokszor igen nehéz, mégis figyelembe kell venni ezeket, mert különben "fejjel megyünk a falnak".

Minden ember életútját három tényező befolyásolja

Az életút szempontjából a cél (az ambíció) mindig valamilyen előrehaladási, gyarapodási vágyat jelent, azt, hogy többek legyünk, mint amik voltunk. Az, hogy ez a "vágyott növekedés" miben nyilvánul meg, az egyéntől függő. Vannak akiknél elsősorban "intellektuális gyarapodást" jelent és nyelveket tanulnak, Msc., Ph.D címeket szereznek, cikkeket és könyveket írnak. Vannak akiknek céljai elsősorban anyagi gyarapodást jelentenek: új kocsi, új ház, nyaraló, stb. Valamint vannak olyanok is akiknek fő ambíciói elsősorban nem a karrierjükkel kapcsolatosak: a kertjükben érzik igazán otthon magukat, a kutyájukat viszik versenyekre. Számukra a munka világa csak az anyagi háttér biztosításához szükséges.

A célok, az ambíciók egyénre szabottak, minden embernél mások és mások, és az évek során is egyre változnak, átalakulnak. Azok, amik korábban fontosak voltak később kevésbé fontossá vagy talán lényegtelenné válnak.

Az ember életútján a karrierjével kapcsolatos döntéseit mindig a szituáció: a körülményei és a lehetőségei alapján hozza meg. Ebben az értelemben a körülmények és lehetőségek mindig külső tényezők, melyek nem az egyéntől függnek.

A körülmények mindig döntési korlátokat jelentenek. A lehetőségek azok választási "lehetőségek", lehetséges döntések a következményeikkel együtt, a körülmények szabta korlátokon belül.

Az egyén életutjának szempontjából a szituáció legfontosabb elemei a következők:

• a család, amibe születik majd felnő és amelyiknek maga is "alapító tagja lesz"
• az iskolák, ahol a szakmai életútját megalapozza
• a szervezet ( a vállalat ), a munkahely, mely szakmai életútjának színhelye
• a lakhelyet, munkahelyet jelentő (ország, régió) gazdasági környezet fejlettsége
• az a társadalmi környezet ahol felnőtt, ahol él a maga erkölcsi normáival, referencia csoportjaival, elvárásaival.

Számtalan körülmény értelmezhető a szituáció egyes elemein belül, korlátként és lehetőségként egyaránt. Amennyiben megváltoztatjuk a szituáció valamelyik elemét (például valaki családot alapít vagy munkahelyet vált), azonnal megváltozik a többi elem is, így velük a lehetőségek is.

(Ez az a pont - a szituáció - ahol a szakmai életút összefonódik a magánélettel. Annak a szituációnak, amiben a szakmai életúthoz kapcsolódó döntéseket hozunk, magánéleti elemei is vannak. Részben ezért adódnak problémák a vállalatok karriertervezéseivel. A vállalatok HR vezetői más rendszerben gondolkodnak, csak a szituáció egyik eleméből adódó körülményekre van hatásuk (a szervezet stratégiája, a közös értékek, szervezeti felépítés, pozíció stb.). Nem foglakoznak - és nincs is rá hatásuk - az egyén számára oly fontos magánéleti elemekkel. Pedig az egyén az életútjához, szakmai karrierjéhez kapcsolódó döntései során midig figyelembe veszi azokat.)

Vannak olyan elemek, amelyeket az ember nem, vagy csak kis mértékben tud befolyásolni. Ilyen a család ahová született, a szervezet kultúrája, politikája, technológiája, az ő saját családja, gyermekei akikről gondoskodnia kell. Ezek határozzák meg az életútja bizonyos szakaszában a lehetőségeit: milyen iskolába jár, járhat (a családja, a szülei anyagi helyzete), milyen gyorsan juthat előre, milyen a hierarchia ( a szervezet kultúrája) a fizetési szintek (a vállalat bérezési politikája), milyen területeken szerezhet tapasztalatokat (a vállalat típusa).

Vannak olyan elemei is a szituációjának, amelyeket valóban befolyásolhat az egyén, így új körülményeket teremtve, "új keretet adhat" lehetőségeinek. Legtipikusabb példa erre a munkahely változtatás. Új vállalat, új kultúra, új lehetőségek.

A lehetőségekkel valójában az a baj, hogy ha valaki nem kap "lehetőséget" arra hogy maximálisan kihasználhassa a körülmények adta lehetőségeket. ("Egy valamire van mindenkinek egyforma lehetősége mégpedig arra, hogy elkapja az influenzát.")

A karrier szempontjából fontos lehetőségek nem mindenki számára egyformán elérhetők. Ennek két oka van:

• az egyéni céloknak, ambícióknak megfelelő előrelépéshez szükséges tapasztalat, ismeret, hiánya. Tehát a kérdés az, hogy: "Milyen kompetenciák szükségesek ahhoz, hogy valaki elnyerje az áhított pozíciót?". Ezt nem az egyén dönti el, hanem a szervezettől függ.
• az egyén nem szerez tudomást a lehetőségről. Ez részben a vállalati személyzeti szakember, de nagyobb részben a saját hibája.

Az hogy a meglévő lehetőségeket hogyan tudja valaki kihasználni, a kompetenciáitól (képességeitől, tulajdonságaitól) függ. A kompetenciák azok a tulajdonságok, amelyek megléte az adott szituációban, az adott körülmények között, a lehetőségeket kihasználva, a célok elérését segítik elő. A karriert befolyásoló kompetenciák - a szituáció elemei közül - a szervezet által meghatározott körülményektől függnek.

Az életút szakaszaiban szükséges kompetenciákat két nagy csoportra lehet bontani: aszerint, hogy ezek miért és főleg kinek fontosak:

• ahhoz, hogy abban a pozícióban, amiben éppen vagyunk, jól helyt tudjunk állni, a szervezeti célokkal és a szervezet kultúrájával összhangban lévő tulajdonságokkal, kompetenciákkal kell rendelkezni. Ilyenek lehetnek pl. vásárlói fókusz, változás menedzsment, csoportmunka, kommunikáció, projekt menedzsment, stb.
• ahhoz hogy a saját életútját menedzselni tudja valaki, ahhoz önmenedzselési kompetenciákra van szüksége. Ilyenek pl. önfejlesztés, vásárlói fókusz, networking, stb.

Az ember életútját - mint azt fentebb már említettük - mindig három tényező: célok (ambíciók), a szituáció (körülmények és lehetőségek), és a kompetenciák együttesen határozzák meg. Ezek a tényezők különös kölcsönhatásban vannak egymással. Vannak olyan helyzetek, amikor a körülményeink miatt megalkuvásra kényszerülünk az ambíciók területén. Vannak olyanok, amikor a szituáció valamelyik elemét így a körülményeket változtatjuk meg azért, hogy olyan lehetőségekhez jussunk, amelyek az ambícióinknak megfelelők. Van amikor az egyik elem miatt (család) nem tud az ember élni a másik (szervezet ) adta lehetőségekkel (előre lépés, de másik városban).

Egy tényező megléte nyilvánvaló, hogy nem elegendő a sikerhez. De kettőé sem. Hiszen:

• ha vannak az embernek ambíciói és talán a szituáció is olyan (körülményei és lehetőségei is adottak ) sikertelen lesz, ha nem megfelelőek a kompetenciái, vagyis nem tud megfelelni az adott pozíció által támasztott elvárásoknal
• lehetnek hatalmas karrier céljai valakinek és talán kiváló képességei is, de ha olyanok a szituáció valamelyik eleméből adódó körülményei (pl. család) hogy nem élhet a lehetőségeivel, nem fog karriert csinálni.
• hiába vannak valakinek kiváló lehetőségei és kompetenciái, ha valakinek nincsenek ambíciói, céljai, akkor Ő maga nem akar majd élni a meglévő lehetőségeivel

Vagyis e három tényező együttes hatásától függ minden esetben a siker.