Küldje el ezt a cikket barátjának, ismerõsének!
Nyomtatható változat

"Pályakezdők jelentkezését könyvvizsgáló- és adótanácsadó-asszisztensi pozíciókba várjuk. Egyetemen, főiskolán tanulók is pályázhatnak hozzánk, nekik gyakornoki munkát tudunk ajánlani, melynek hossza 1-2 héttől egy évig terjedhet", tájékoztatott Borsos Rita a HR-osztály munkatársa.

A Pricewaterhouse Coopersnél Borsos Rita szavai szerint nagy a túljelentkezés: 2-3 gyakornoki helyre átlagosan 60-70 pályázat érkezik, 6-8 adótanácsadói pozícióra 150-200 jelentkezést kapnak, míg 25-30 könyvvizsgálói munkakörbe jellemzően 250-en adják be a pályázati anyagot.

Nem előfeltétel a gazdasági diploma

A jelentkezésnél előfeltétel a felsőfokú végzettség és a legalább erős középfokú angol nyelvtudás, viszont a könyvvizsgáló-asszisztensi pozícióra ettől az évtől nem kötelező a gazdasági végzettség.
"Az idén felvettünk például egy geológusként végzett hölgyet, mert képességei alapján úgy ítéltük meg, hogy alkalmas a munkára, színesítheti csapatunkat. Ő most két coach segítségével készül a szeptemberi munkakezdésre", említi a HR-munkatárs.
Ettől függetlenül a jelentkezők túlnyomó része valamilyen gazdasági vagy jogi diplomát adó felsőoktatási intézményben végzett.

A PWC-nél állásajánlatot a pályakezdőknek rendszerint szeptember eleji kezdéssel kapnak. Általában már ősztől lehet jelentkezni a jövő évi munkalehetőségekre. Utolsó éves egyetemistáknak, főiskolásoknak ajánlatos már október-novemberben beadni a pályázatot, mert az első kiválasztások januárban megtörténnek, tehát az alkalmas jelölteknek januárban állást kínálnak szeptemberi munkakezdéssel.

Kiválasztás három fordulóban

A jelentkezőket a Price-nál három fordulóban választják ki. Először a jelentkezési anyag alapján szűrünk, melynek fontos részét képezi egy négy oldalas jelentkezési lap. A legesélyesebbnek tartott jelentkezőket HR-interjúra hívjuk be, majd a harmadik körben Assessment Centeren (AC) mérjük fel a jelöltek képességeit. Az AC-n a további interjúkon kívül prezentációs és csoportgyakorlatok várnak a fiatalokra. A csoportgyakorlat általában olyan feladatmegoldást jelent, mely csak a csoport tagjainak együttes munkájával valósítható meg. Az adótanácsadó-asszisztensi pozícióra jelentkezőknek az íráskészségét, és szituációs gyakorlat segítségével a tanácsadói készségeit is megvizsgáljuk. Ezen felül különböző tesztek is várnak a pályakezdőkre, ha adótanácsadók szeretnének lenni a cégünknél.

Gyakori hiba a figyelmetlenség

A jelentkezéseknél gyakori hibaként fordul elő, hogy sokan figyelmetlenül töltik ki a jelentkezési lapot. Négy oldalas, komplex, oda kell rá figyelni. Ha valaki hibásan, felületesen kitöltve adja le, abban az a rejtett információ van, hogy nem veszi komolyan a jelentkezést.
Az önéletrajzzal nem szokott gond lenni. Örülünk, ha motivációs levelet is kapunk, bár nem követelmény.

Az adótanácsadóknál fontos tényező az íráskészség. A jelentkezési lapon van szabad szöveges rész, mely előszűrőként is funkcionál.
"A sok jelentkező közül a pályázók úgy tudnak kitűnni, ha valami pluszt tudnak felmutatni. Ez pályakezdőknél lehet szakmai gyakorlat, külföldi ösztöndíj, több nyelv magas szintű ismerete. Csak akkor érdemes szakmai gyakorlatot beírni, ha van mögötte valós teljesítmény. Például nem csak szörfözés az interneten", jegyzi meg Borsos Rita.

Jelszó az őszinteség, mert minden kiderül

"Nagyon fontosnak tartom, hogy az önéletrajz és a pályázat őszinte legyen, ne 'füllentsen' benne a jelentkező. Mivel többszintű a kiválasztási folyamatunk, a nem valós információk előbb-utóbb kiderülnek, kellemetlen perceket szerezve a pályázónak. Ugyancsak lényeges, hogy a személyes beszélgetéseken és az AC-n mindenki önmagát adja, ne szerepet játsszon", mondja Borsos Rita.
A pályakezdőnek nem lehet rosszabb kezdés, mint olyan munkát végezni, ami nem illik a személyiségéhez. Az első munkatapasztalat tartós, sok évre meghatározó érvényű.