Küldje el ezt a cikket barátjának, ismerõsének!
Nyomtatható változat

Szeptember 8-án negyven pályakezdő kezdhette meg munkáját a KPMG csapatában. Negyven fiatal, akik hozzávetőleg 650 jelentkező közül több kiválasztási fordulón vettek részt, és nyerték el a pozíciót. A KPMG évről évre könyvvizsgálói, adó-, üzleti tanácsadói és informatikai információkockázat-kezelés munkakörökbe keres jelölteket.

"Közgáz" és PSZF

A cég két iskolával a budapesti "Közgázzal", azaz a BKÁE-vel és a Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli karával áll szorosabb kapcsolatban, így a cég iránt érdeklődők a két intézmény állásbörzéin találkozhatnak a KPMG munkatársaival. Ezen kívül a KPMG honlapján és az állásbörzék idején megjelenő kiadványokban szerezhetnek információt a pályázás feltételeiről. "Természetesen nem csupán e két intézményből várjuk a jelentkezéseket, hanem mindenkitől, aki komoly érdeklődést mutat a cég által kínált álláslehetőségekkel kapcsolatban, és kitölti a négy oldalas jelentkezési lapot, csatolva az önéletrajzát", mondta Berzsenyi Márta, a cég HR-osztályának munkatársa.

Részletesebben kifejteni a gyakorlatot

Általában márciusban lehet leadni az írásbeli pályázatot és május végére, június elejére derül ki, hogy ki kezdheti pályafutását szeptember elején a KPMG csapatának tagjaként. Az első szűrő a jelentkezési lap, ahol nem csupán eldöntendő kérdések szerepelnek, hanem angolul megválaszolandó kifejtős kérdések is. A pályázónak válaszolnia kell, hogy miért lenne szimpatikus a KPMG-nél dolgozni, milyen értékek fontosak számára az új munkahelyen, és milyen szakmai gyakorlatot szerzett iskolai évei alatt.

A pályázatban elvárás a felsőfokú, de legalább erős középfokú angolnyelv-tudás , a német könyvvizsgálói csoportban az angol és a német nyelv együttes ismerete az előfeltétel. "Előnynek számít, ha valaki külföldön végezte a szakmai gyakorlatot, mert ez jelzi a nyitottságot, a beilleszkedő-képességet, a globális látásmódot és a megbízható nyelvtudást.. mondta Berzsenyi Márta, hozzátéve, hogy a jelentkezési lapon célszerű ezeket a tapasztalatokat részletesebben kifejteni, ugyanis ez is megkülönbözteti a jelentkezőt a többi pályázótól, ettől válik egyedivé.

Egész napos személyes kiválasztás

A pályázati anyag beérkezése után a pályázókra logikai és nyelvi teszt vár egy előre megadott időpontban, melynek kiértékelése után komplex személyes kiválasztásra, a HR-szaknyelvben "assessment center"-re (AC) kerül sor. Könyvvizsgálói kiválasztáson az AC egynapos programot jelent, és több fázisban zajlik. Az egynapos programon szimulálják a könyvvizsgáló asszisztens egy napját, melyben csoportos munka, prezentáció is szerepel, majd a végén a cég HR- és szakmai munkatársa beszélget el a pályázóval. "Legutóbb a könyvvizsgálói AC-n 70-80 jelölt vett részt. Közülük választottuk ki a legjobb 25-öt, akiknek ajánlatot adtunk", jegyezte meg Berzsenyi Márta.

Beleilleni a cég filozófiájába

A kiválasztást végző szakember szerint a szakmai tudás mellett különösen fontos a cég filozófiájához illő egyéniség. "Mind a tanácsadói munkában, mind a könyvvizsgálói szakmában döntő a jó kiállás, a kiváló kommunikációs készség, a nyitottság, a logikus gondolkodás", mondta Berzsenyi Márta.. Ugyan a jelentkezési lapot elég márciusban beadni, azért a KPMG munkatársa szerint ajánlatos korábban tájékozódni és tervezni. Tudatos készüléssel ugyanis sikeresebb lehet a felvételiző.