- A munkavállalót a munkaszerződésben foglalt helyen, munkakörben, munkabérért foglalkoztatni, munkával ellátni

- A biztonságos és egészséges munkavégzés feltételeit biztosítani

- A munkavégzéshez szükséges tájékoztatást, irányítást megadni

- A munkát a jogszabályoknak megfelelő módon megszervezni.

A munkavállaló kötelezettségei:

- A munkavégzési kötelezettség, ami a munkára képes állapotban való megjelenést jelenti, valamint azt, hogy a munkaidejét munkával köteles tölteni, amelyet gondosan, szakértelemmel, a szabályok, utasítások betartásával, munkatársaival együttműködve köteles végezni

- A munkakörének megfelelő feladatokat személyesen elvégezni

- Különösen indokolt esetben a munkakörébe nem tartozó munkát is el kell látnia és munkavégzésre kötelezhető az állandó munkahelyén is. Ennek azonban vannak korlátai, mégpedig az alábbiak

- A munkavállalót nem érheti aránytalan sérelem a beosztására, korára egészségi, állapotára / képzettségére vagy egyéb körülményeire való tekintettel.

- Ilyen munkavégzés nem haladhatja meg az évenkénti 2 hónapot (eltérő megállapodás hiányában).

- A bére nem csökkenhet még akkor sem, ha alacsonyabb "bér kategóriájú" munkát végez. Ha mind emellett saját munkáját is ellátja, "helyettesítési díj" illeti meg.

- Terhes nő vagy legfeljebb 3 éves gyermekes anya más helyiségben végzendő munkára csak a beleegyezésével kötelezhető.

- A munkavállaló, az előzőekben leirt korlátozásokkal, más munkáltatónál is kirendelhető, más munkáltatónál is munkavégzésre kötelezhető.

- A munkavállaló további kötelezettségei a titoktartási kötelezettség, a további munkaviszonyok létesítésének bejelentése. (Ezt bizonyos esetben, ha a munkáltató jogos gazdasági érdekét sérti, a munkáltató megtilthatja.) A munkavállaló köteles részt venni az előirt továbbképzéseken.