Küldje el ezt a cikket barátjának, ismerõsének!
Nyomtatható változat

Most nézzük a bennünk felmerülő kérdéseket:

1. Kik és mire használják az AC-t?

Általában multinacionális cégek, a kulcsfontosságú beosztásokba történő kiválasztás során, vagy pályakezdők ill. diplomás munkaerő felvétele esetén. Hallottam, olyan cégről is, aki minden indirekt (termelő tevékenységet közvetlenül nem végző) munkatársat így felvételiztet.

2. Mit mérnek az ilyen AC-én?

A felvételi eljárás során, amely lehet több nap is, a pályázót különféle vizsgálatoknak, teszteknek vetik alá, ahol a pályázó egyéni és csoportban mutatott viselkedését, képességeit, készségeit tanulmányozzák, mérik, értékelik.

Ezek pl.:

-mélyinterjú
-szituációs gyakorlatok pl. Az esküvő napján, fél órával a ceremónia előtt, amikor a menyasszonyi ruhádat próbálod magadra ölteni kiderül, hogy a varrónő kétszer annyit vett be a ruhából, mint amennyit te mondtál neki. Mit teszel? vagy Társaiddal (a többi felvételiző) egy lakatlan szigetre kerülsz, hogyan szervezitek meg az életet, mit tesztek, hogy megmeneküljetek. vagy Adott egy térkép és rajta bejelölve azok, a helyek, ahol elintézni valód van (tisztító, bolt stb.) tervezd, meg a legoptimálisabb útvonalat úgy, hogy minden helyre eljuss, a nyitvatartási időket figyelembe kell venned.
-különféle tesztek ilyen dolgokmmérésére mint pl.: figyelem, intelligencia, kreativitás, magabiztosság, határozottság, céltudatosság, stressztűrő képesség, gyors döntéshozatali képesség válsághelyzetekben, alkalmazkodóképesség, lelkiismeretesség, gyakorlatiasság, motiváció, érdekérvényesítő képesség stb.
-prezentáció (adott anyagból)
-vita egy adott anyag alapján
-gyakorlatban megvalósítandó feladatok

3. Fel lehet-e készülni az AC-re?

Szerintem az AC-re nem lehet felkészülni, de segít, ha az ember már részt vett egy-két ilyen válogatóversenyen, mert nem az újdonság erejével hat rá a dolog és már ez is valami. Egyébként intelligencia teszteket, különféle készségfelmérő könyveket lehet kapni. Keressük őket a könyvesboltok polcain! Jó játék.

4. Kik értékelik az AC-n elért eredményeimet?

Általában szakemberek (pszichológus) valamint a vállalat döntéshozói (osztályvezetők stb.)

5. Elfogulatlan-e az értékelés?

Több ember értékeli az eredményeket, tehát elméletileg annak kéne lennie, de mivel mindig a főnök dönt én kétlem.

6. Ha, nem felelek meg egy ilyen AC-én mit tegyek?

Menj el, egy másikra, mert ennél a cégnél nem olyan képességű embert keresnek, mint amilyen te vagy (vagy nem tetszettél a főnöknek). Gondolj arra, hogy a tapasztalat többé teszi az embert.

Összegezve: az AC-től nem kell félned, de mindenképpen alaposabb kiválasztási módszer, mint az interjú. Itt tényleg jól megvizsgálják az embert minden szempontból és csak a legjobbaknak van esélye a bekerülésre. Az AC-re való felkészülés álljon abból, hogy beszélgetsz olyan emberekkel, akik már részt vettek ilyenen. Elvégzel néhány intelligencia tesztet, ne hogy nagyon meglepődj.

Ja, egyébként az esküvői dolog megtörtént, a saját esküvőmön.