Profi sportolókat megszégyenítő sztárgázsival csábítják a mesterséges intelligencia csúcsfejlesztőit

„Az MI-laboratóriumok sakkjátszmaként kezelik a munkaerő-felvételt” – idézte a Reuters egy korábbi OpenAI-kutató, jelenleg egy kiberbiztonsági startup vezérigazgatóját, aki saját vállalkozásának elindítása után kezdett tehetségkutatással foglalkozni. „A lehető leggyorsabban akarnak haladni, ezért hajlandóak sokat fizetni a különleges és kiegészítő szakértelemmel rendelkező jelöltekért, akárcsak a játékban lévő figuráikért” – illusztrálta a helyzetet Ariel Herbert-Voss.

A legjobb MI-modellek létrehozásáért folyó versenyben az OpenAI és a Google az úgynevezett IC-nek, az egyéni közreműködőknek udvarol, akiknek a tehetsége sikerre viheti vagy gajra vághatja az üzletet.

Amikor tavalyelőtt új munka után nézett, a technológiai elit körberajongta – mesélte a mesterséges intelligencia rendszerében áttörést elérő egyik fejlesztő. Noam Brown a Google egyik társalapítójával, Sergey Brinnel ebédelt; Sam Altmannal, az OpenAI vezérigazgatójával pókerezett, egy magánbefektető pedig vette a fáradtságot, hogy privát gépével személyesen látogassa meg.

Brown végül azért választotta az OpenAI-t, mert a cég a kérésére hajlandó volt humán- és hardvererőforrásokat a szolgálatába állítani.

Röpködnek a dollártízmilliók

„Anyagilag nem ez volt a legjövedelmezőbb opció” – mondta a fejlesztő, aki szerint a kutatók zömét nem a kompenzáció vezérli. Ennek ellenére a cégek hajlandók hét-, sőt nyolc számjegyű összegeket áldozni bónuszok és egyéb juttatások formájában, csakhogy megszerezzék a legjobbakat.

Az izraeli–kanadai Ilya Sutskever új cége, az SSI a havi bér mellett kétmillió dolláros megtakarítási bónuszt és húszmillió dolláros, több mint hétmilliárd forintos részvénycsomagot kínál a legjobb fejlesztőknek, ha hűségesek.

Az OpenAI azon kutatói, akik nem fogadták el a rivális Eleven Labs állásajánlatát, azonnali hatállyal egymillió dolláros bónuszt kaptak. A cég vezető kutatóit egyébként több mint tízmillió dolláros kompenzációs csomag illeti meg – évente.

Összehasonlításul: a technológiai óriáscégek vezető mérnökeinek éves bére átlagosan 281 ezer dollár, amit 261 ezer dolláros részvénycsomag egészít ki.

A legtehetségesebb ritka, mint a fehér holló

A tehetség mindig számított a Szilícium-völgyben, az őstehetség azonban ritkaságszámba megy. Egyesek egy tucatra becsülik azoknak a számát, akiknek a vérében van a mesterséges intelligencia működtetése, de ezernél biztosan nincsenek többen.

Ez a nagyon kis létszámú IC, egyéni közreműködő túlméretezetten járult hozzá a mesterséges intelligencia nyelvi modelljeinek fejlesztéséhez – amin az MI sikere vagy kudarca múlik.

A tízszeres mérnökök menők, a tízezerszeres mérnökök/kutatók azonban átkozottul jók

– tweetelte Sam Altman 2023 végén arra utalva, hogy a legjobb szoftvermérnökök tízszer jobbak az átlagnál, a mesterséges intelligencia iparágában azonban a legjobb kutatók tízezerszer hatékonyabbak a többségnél.

A tehetséghiány késztette a vállalatokat a kreatív toborzásra. Az adatfeldolgozó Zeki Data, amely a legnagyobb tehetségek azonosítására fókuszál, a sportiparnak a Pénzcsináló című filmből népszerűvé vált elemzési technikáit alkalmazza az ígéretes, de a rivaldafényben még nem szereplő jelöltek felkutatására.

(Borítókép: A Googleplex a Google Inc. vállalati központi irodakomplexuma Kaliforniában. Fotó: Brooks Kraft LLC / Corbis / Getty Images)