Ilyen durva bónuszokkal csábítják a fiatalokat a bankok
A minap mi is megemlékeztünk róla, hogy rettenetesen sok pályakezdő akar befektetési bankoknál elhelyezkedni, dacára annak, hogy a szektor renoméja eléggé a béka segge alatt van, másrészt meg ezeknél a szervezeteknél hagyományosan irtózatosan sokat kell dolgozni.
Most a Quartz összeszedte, hogy a hatalmas fizetések és pénzbeli jutalmak mellett milyen egyéb elképesztő pluszokkal próbálja elcsábítani a fiatalokat a gonosz pénztőke:
- A UBS nemrég bevezette, hogy dolgozói heti 2 óra "személyes időt" kapnak, szóval ennyi időre leléphetnek - már ha valamelyik munkatársuk addig beugrik helyettük.
- A Morgan Stanley lehetővé tette, hogy a középvezetői szinten és afölött egyhónapos szabadságra menjenek a fiatal munkatársai.
- A Credit Suisse azt közölte a dolgozóival, hogy nyugodtan menjenek haza pénteken este hétkor, és szombaton elég délben felvenniük a munkát. Persze csak akkor, ha éppen nincs valami sürgős dolog.
- A JP Morgan ennél is tovább ment: azt tanácsolta a dolgozóinak, hogy vegyék ki az egész hétvégét. Igen, mind a kettő napot!
- A Goldman Sachs felgyorsította az előléptetéseket és kevesebb szar melót ad fiatal bankárainak. A saját megfogalmazásuk szerint "a több, de általános információ helyett a kevesebb, de valóban releváns és hozzáadott értékkel bíró információ" irányába akarnak haladni. Elképesztő.
Mindezekre pedig azért van szükség, mert a fiatalok "komolyan veszik a munka és a szabadidő közti egyensúlyt", és csak 1-2 évet akarnak lehúzni a lehúzós bankoknál, hogy aztán a felturbózótt önéletrajzuk segítségével továbblépjenek.
De a heti két óra személyes idő most már biztos elgondolkodtatja őket arról, hogy maradjanak.
Rovataink a Facebookon