További Üzlet cikkek
Kevés a női vezető |
Abban mindkét nem képviselői egyetértenek, hogy túl alacsony az IT-iparban a vezető beosztású nők aránya. Míg azonban a nők túlnyomó többsége, 84 százaléka így gondolja, a férfiaknak csak 57 százaléka ért egyet a megállapítással.
A nők 56 százaléka szerint az IT-iparban a nemek nagyobb egyenlősége tapasztalható, mint más iparágakban, bár erről kevésbé vannak meggyőződve, mint a férfiak, akiknek háromnegyede vélte így. A fizetések tekintetében pedig a nők ugyancsak hátrányos helyzetűnek érzik magukat, Mindössze 29 százalékuk vélte úgy, hogy az IT-iparban azonos típusú munkáért ugyanannyi fizetést kapnak a nők, mint a férfiak, míg a férfiak 55 százaléka szerint egyenlőség tapasztalható ezen a téren.
Tisztán látható a nők és férfiak helyzetképe közötti különbség - mondta Sue Molina, a Deloitte & Touche "A nők elismeréséért és fejlődéséért" kezdeményezésének igazgatója. - Most van itt az ideje annak, hogy az iparág erősítse elkötelezettségét a nők iránt.
Noha a válaszadók mindössze egytizede dolgozik olyan vállalatnál, ahol nő a tulajdonos vagy az igazgató, a felmérés jó hírekkel is szolgált a nők vezető pozíciókba lépését illetően. A válaszadók több mint fele jelezte, hogy "sok" (14 százalék) vagy "viszonylag sok" (43 százalék) nő dolgozik menedzseri vagy középvezetői beosztásban a vállalatuknál.
A táblázat megtekintéséhez kattintson a képre forras: Techies.com |