A rövid keresztnév magasabb átlagos fizetéssel jár cégvezetők esetében, derült ki a TheLadder munkapiaci portál felméréséből, amiben hatmillió amerikai adatait elemezték ki. A kutatás 24 névpárt vizsgált meg, amelyek ugyanannak a névnek a hosszú és rövid verziói, esetenként széles körben használt becenevek: Steve és Stephen, Bill és William, Sara és Sarah, Michele és Michelle, és hasonlók. Arra jutottak, hogy egyetlen kivétellel (Lawrance és Larry) a rövidebb verziót használó embereknek magasabb az átlagos fizetésük, és egyetlen betű rövidülés a névben éves szinten 3600 dollár (800 ezer forint) pluszt is jelenthet.
Érdekes megfigyelés volt, hogy a céges hierarchiák magas posztjain dolgozó emberek név-toplistáján az élmezőnyben mennyire dominálnak a rövid keresztnevek: a férfiaknál a top10 leggyakoribb névbe ebben a kategóriában szinte csak öt, vagy kevesebb betűből álló nevek kerültek be. A leggyakoribb három a Bob, a Bill, és a már említett kivétel Lawrance voltak. Az eredményeket értelmezni próbáló kutatók szerint ha valaki cégvezetőként hivatalosan egy becenevet használ (Amerikában ez megszokott, gondoljunk csak Bill Gatesre, vagy akár a volt elnök Bill Clintonra), az emberközelibbé és szimpatikussá teszi a beosztottak számára. A kutatás azt is megmutatta, hogy a szokatlan, extravagáns nevek (mint például az Apple vagy a Moonbeam), illetve a tipikusan afroamerikai keresztnevek (Tyronne, Jamal, Latoya) egyenes utat jelentenek az alacsonyabb fizetés felé.
A LinkedIn 2011-es felmérése a mostani kutatás eredményeit megerősítő tanulságokat hozott annak idején, és megmutatta, hogy az amerikai cégvezetők körében a rövid keresztnevek a legnépszerűbbek, mint a Peter, a Jack vagy a Tony. Az a kutatás azonban Amerikán túlra is kiterjedt, és Európából például éppen ellenkező eredményeket hozott, nálunk olyan, hosszabb keresztneveket viselő emberek a sokat kereső cégvezetők, mint a Wolfgangok, Xavierek and Charlesok.