Barbara, Borbála
-6 °C
3 °C

Kevés a szakember Magyarországon

2004.06.25. 09:17
Nemrég Magyarország még arról volt híres, hogy jól képzett munkaerőt tud felmutatni, szakmunkások tekintetében azonban ma már korántsem ez a hírünk. A diplomamánia, a szakmunka elutasítása egyaránt szakképzettek hiányához vezet.
Budapesten leginkább kutatás-fejlesztési, valamint értékesítési és marketing-csúcsvezetők hiányáról panaszkodnak a cégek, Kelet-Magyarországon az alkalmazásprogramozók hiányoznak, a szakmunkás-, a mérnök- és a technikushiány pedig országos méreteket öltött. Míg a vállalatok több mint felénél erősödik a munkaerőigény, addig drámai módon csökken az elérhető és képzett szakemberek hiánya.

Rugalmatlan

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum Executive Consultants Kft. közös felmérésével készült elemzés - amely elsősorban a Magyarországon működő német tulajdonú vagy érdekeltségű vállalatokat vizsgálja - azt igazolja, hogy a szakemberhiány csökkenti a magyarországi befektetési kedvet.

A megkérdezettek fele a szakképzés gyenge minőségében és rugalmatlanságában, valamint a versenyhelyzetben látja leginkább a munkaerőhiány okait. Többen a magyar fiatalok között dívó diplomamániát és a szakmunka pályakezdők körében jellemző elutasítását is említették.

Nem fedi az igényeket

A felmérés szerint a hazai szakképzés nem fedi a vállalatok igényeit, ezért a képzettségekben fennálló hiányosságokat a vállalatok maguk próbálják megoldani saját költségeik terhére. A vállalaton belüli továbbképzések száma folyamatosan nő. A Budapesten és vonzáskörzetében működő cégeknek ugyan csak egyharmada növeli a belső képzések számát, Nyugat- és Kelet-Magyarországon azonban a megkérdezettek nyolcvan százaléka.

Ez látszatra megoldja a gondokat, elemzők szerint azonban jelzésértékű, hogy a vállalatok kevésbé bíznak a szakmai alap- és továbbképzés keretfeltételeinek javulásában. A cégek szerint a magyar képzési rendszert dinamikusabbá, gyakorlatközelibbé kell tenni ahhoz, hogy alkalmazkodóképesebb legyen, és jobban tudja szolgálni a gazdasági szereplők folyamatosan változó igényeit.

Növekvő igény

Budapesten és vonzáskörzetében a cégek több mint fele jelezte, hogy emelkedni fog a szakképzett munkaerő iránti igénye, de a nyugat- és a kelet-magyarországi vállalatok is hasonlóan gondolkodnak. A járulékteher és a bérköltség mellett az elérhető munkaerő száma is lényeges szempont ahhoz, hogy új beruházásaikhoz milyen helyszínt válasszanak a vállalatok.

Egyelőre úgy tűnik, ezt a három tényezőt szemlélve Szlovákia és Románia komoly versenytársa Magyarországnak. A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara és a Kienbaum Executive Consultants Kft. szakemberei szerint Magyarországnak más előnyökkel kell meggyőznie a potenciális befektetőket.

Nászút ajándékba!

Esküvőt tervez? Tervezzen velünk, nyerjen wellness nászutat!

Év végi utazás

Ajándékozzon utazást, töltse a karácsonyt és a szilvesztert külföldön!