Nem enged a 600-ból az MTVA

Bár az Ideiglenes Üzemi Tanáccsal folytatott konzultációk a törvényben előírt 15 nap után hivatalosan június 16-án lezárultak, az MTVA az érdekképviseletek kérésére meghosszabbította ezt a határidőt.

Csak a plusz juttatásokban érhetnek célt

Mind az MTVA kommunikációs igazgatója, Szabó László, mind pedig az érdekképviseletek megerősítették, hogy a létszám nagyságrendjéről már nem tárgyalnak, mivel abból az alap nem engedett. Az Ideiglenes Üzemi Tanács korábban abban reménykedett, hogy a tárgyalások végére 15-20 százalékot lehet lealkudni az eredeti tervezetből.

Úgy tudjuk, hogy a tárgyalások várhatóan péntek délután lezárulnak, annak ellenére, hogy nagy előrelépések nem történtek. A megállapodás - amennyiben létrejön -, csak az elbocsátásra kerülők plusz juttatásairól szólhat, így arról, hogy a legalacsonyabb keresetűek a Kollektív Szerződésben foglaltakon felül egy havi átlagkeresetben részesülnek.  Továbbá arról, hogy kik kaphatnak egyéb, pénzben mérhető „szolgáltatásokat”, így például ingyenes internetet. A lelki és álláskeresési tanácsadást az MTVA magától ajánlotta fel. A tárgyalások eredményeképpen az alap 25 millió forintos kezdőtőkével létrehoz egy segélyező bizottságot, ami az elbocsátottak számára anyagi segítséget nyújthat. Körvonalazódik a szolgálati idővel arányos jubileumi jutalmazási rendszer módosítása is.

Az Ideiglenes Üzemi Tanács eredményként könyveli azt is, hogy sikerült kiharcolniuk a leépítési listán szereplő 31, 52-57 éves kollégájuk "megmentését" úgy, hogy az alap elfogadta a maguktól nyugdíjra jelentkezőkkel való kiváltásukat.

Vidékiek, ötvenesek a listán

Bár az érdekképviseletek elismerik, hogy az MTVA korrekten járt el a tárgyalások során, bizonyos kérdésekben mégis csalódottak. Úgy vélik, hogy a költségtakarékossági intézkedésként bejelentett leépítést sok esetben ki lehetne váltani az elbocsátások helyett valami mással. Ilyen lenne, ha például a nyugdíj mellett  foglalkoztatottaktól válna meg az alap, vagy azokat a külső gyártásban készülő produkciókat mondanák el, amelyek megvalósíthatóak lennének olcsóbban a cégen belül is.

Ahogy azt Mocsáry Zoltán, az üzemi tanács soros elnöke korábban elmondta, nagyon csalódottak amiatt, hogy a statisztikák szerint az elbocsátottak 40 százaléka ötven év feletti lesz, mivel ez a korosztály már esélytelenül indul a munkaerőpiacon.

Ugyanezt emelte ki Nagy Navarro Balázs, a Közmédium Szakszervezeti Tanácsának elnöke is, aki szerint ez a lépés ellentétes a kormány politikájával is, amely ennek a korosztálynak a védelmét, munkával való ellátottságának fontosságát hangoztatja. Ugyanakkor az MTVA erre a kritikára úgy reagált, hogy azért szerepelnek ilyen nagy arányban az 50 felettiek a leépítési listán, mert az egész közmédia állománya „elöregedett”.

Az Üzemi Tanács aggodalmasnak tartja azt is, hogy aránytalanul nagy a száma a vidéki szerkesztőségekből elbocsájtásra kerülőknek is, úgy vélik, hogy az ebből kikövetkeztethető változások végzetesek lehetnek a regionális stúdiókra nézve.

Nagy Navarro szerint a szakszervezetek továbbra sem látják megalapozottnak az egész leépítést, mert nem látják számokkal alátámasztottnak, hogy valóban ennyi emberre nem lenne szükség a cégben. A szakszervezetek a megadott adatok alapján úgy vélik, hogy a leépítés fő indokaként emlegetett összevonás utáni párhuzamosságok egyelőre nem szűnnének meg. A szakszervezetek kifogásolják azt is, hogy a leépítés 60 százalékban a műsorkészítési területen dolgozókat érintené, miközben a vezetői posztokon kialakult négyszerezés alig változna, ugyanis a 600 emberből mindössze harminc körüli vezetőt érinthet a leépítés.

Pszichológiából 1-es

Értesüléseink szerint a tárgyalások lezárulta után leghamarabb jövő hét végén mehetnek ki postán az előzetes értesítések a 600 embernek, amelyet 30 nappal később egy felmondó levél követhet majd. A 600 emberből csak néhány „úszhatja meg” végül, azok, akikről az MTVA nem tudja, hogy állapotosak vagy vezető pozíciót töltenek be valamely szakszervezetekben, őket ugyanis a törvény védi.

Ugyanakkor vannak olyan hírek is, hogy a 3000 közmédiás munkavállaló többsége kap majd egy levelet, amiben közlik, hogy a Szervezeti és Működési Szabályzat várhatóan július elsején életbe lépő módosítása után megváltozott-e a munkaköre és a munkarendje (a bérezés nem változik egyelőre, az egységes bértábláról jelenleg is folynak az egyeztetések, leghamarabb 2012-ben léphet életbe).

Egyesek szerint, ha ettől a szándékától nem lehet eltéríteni az MTVA-t, az nagy riadalmat okozhat a dolgozók között, mivel majdnem mindenki kap majd egy borítékot, csak azt nem fogja tudni, hogy mi áll benne és „ez ebben a félelemmel teli légkörben nem vall pszichológiailag érzékeny hozzáállásra”.