Lehet-e üzemi balesetet szenvedni home office-ban?

Ha volt egyáltalán valami pozitív hozadéka a koronavírus-járványnak, az otthoni munkavégzés (home office) felértékelődése, széles körű megismerése és elterjedése mindenképpen az. A Központi Statisztikai Hivatal felmérése szerint egy év leforgása alatt ötszörösére nőtt az otthon dolgozók száma. Érdekesség még, hogy a távmunkában vagy home office-ban dolgozók között felülreprezentáltak a nők, a 25–44 évesek, a felsőfokú végzettségűek és a városban élők.

Erről például a buszsofőrök tudnának beszélni. Ha az egyes nemzetgazdasági ágakban foglalkoztatottak arányát nézzük, bizony jelentősek a különbségek. Kiugróan magas a távmunkában vagy home office keretében dolgozók aránya az információ, kommunikáció, a tudományos és műszaki tevékenység, a pénzügyi szolgáltatás és az oktatás területén, míg a mezőgazdaságban, a feldolgozóiparban, az egészségügyben, szociális ellátásban gyakorlatilag nulla.

Távmunka kontra otthoni munkavégzés

Mit nevezünk távmunkának, illetve otthoni munkavégzésnek? És mi a különbség a két fogalom között? Távmunkánál a munkavégzés nem a szokásos helyen, vagyis a munkáltató székhelyén vagy telephelyén történik, hanem attól távolabb, sok esetben a munkavállaló otthonában, de ez nem szükségszerűen van így.

Kocsis Ildikó ügyvéd álláspontja szerint

Rendszeres otthoni munkavégzés esetén munkajogi szempontból távmunkavégzésről beszélünk. Fő szabály szerint pedig a munkaszerződésben kifejezetten rögzíteni kell, hogy a munkavállaló távmunkában dolgozik.

Ezzel szemben az otthoni munkavégzés eseti jelleggel fordul elő, amit vagy a munkáltató rendel el, vagy maga a munkavállaló kérésére, a munkáltató engedélyével történik. Az ügyvédnő fontosnak tartja, hogy az otthoni munkavégzés esetén is legyenek irányadó szabályok. Ezeket a munkáltató erre vonatkozó szabályzatban határozhatja meg, természetesen figyelembe véve az irányadó törvényi rendelkezéseket. Érdemes a szabályokat úgy lefektetni, hogy azok mindkét fél kérdéseire megfelelő válaszokat adjanak. Célszerű továbbá a munkáltatói szabályzatban vagy utasításban arra is kitérni, milyen feltételekkel engedélyezhető az otthoni munkavégzés.

Törött mellkasi csigolyák

A Kapolyi Ügyvédi Iroda elemzése szerint viszont a munkajogi szabályok nem egyértelműek, hiszen a kiindulópontot illetően is két fő irány alakult ki:

1. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szerinti távmunka szabályai megfelelő iránymutatást adnak az otthoni munkavégzésre; illetve
2. az otthoni munkavégzést a távmunka esetein kívül is széles körben alkalmazzák.

A munkaszervezési kérdéseken túl főleg balesetkor lehet jelentősége a munkavégzés helyének. A Kapolyi Ügyvédi Iroda cikke egy németországi tb-ügyet említ, amelynek kulcskérdése volt: mennyiben minősülhet üzemi balesetnek a home office-ban elszenvedett baleset? Ilyenkor ugyanis bonyolulttá válhat a szolgálati út meghatározása, az úti baleset szempontjából jelentőséggel bíró út, valamint a balesetbiztosítás körén kívül eső utak elhatárolása.

A nagy sajtóvisszhangot kapott ügyben egy home office-ban dolgozó munkavállaló eltörte a mellkasi csigolyáit, amikor az otthonában a dolgozószobájának helyet adó harmadik emeletre vezető csigalépcsőről leesett közvetlenül azt követően, hogy a negyedik emeleti fürdőszobából elindult volna megkezdeni a munkáját. A munkavállaló kérte a társadalombiztosítási szervet, hogy ismerje el az őt ért balesetet munkabalesetnek, de a tb-szerv ezt visszautasította.

Az elsőfokú bíróság ellenben helyt adott a keresetének, mert a baleset pillanatában a munkáltatóját szolgáló tevékenységet fejtett ki. 

A másodfokú bíróság azt is megállapította, hogy egy home office-ban foglalkoztatott személy a házon, illetve a lakáson belül soha nincs a biztosított tevékenység helyére és onnan induló úton, mivel az ilyen út kezdőpontja a biztosított lakásául szolgáló épület bejárati ajtaja, amelyen át kell haladni ahhoz, hogy úti balesetről lehessen szó.

Igen ám, de a felülvizsgálati kérelem alapján eljárt Szövetségi Szociális Bíróság – az elsőfokú bírósággal egyetértésben – megerősítette, hogy kivételesen akkor is megállapítható a szolgálati út, ha a lakás és a munkavégzés helye ugyanazon épületben van. A munkavállaló csak azért lépett a lépcsőre a házában, hogy megkezdje a napi munkáját home office-ban, és ezért szolgálati útként a munkáltató érdekében folytatott tevékenységet végzett. Ezért a baleset a német tb-szabályok szerinti munkabalesetnek minősül.

Mi minősül munkahelynek?

A Kapolyi Ügyvédi Iroda szerint a magyar bíróságok az 1980-as években hoztak az úti baleset fogalmát érintően olyan döntéseket, amelyek tartalmilag hasonlóak a német másodfokú bíróság okfejtésével. Ezek szerint ha a lakáshoz tartozó kert kapuján kilépve, a közterületen elcsúszik és elesik a munkahelyére tartó munkavállaló, akkor az úti baleset. Viszont az már nem, ha a munkavállaló a lakóházának telkén lévő járdán csúszik meg és esik el. 2017-ben pedig azt is kimondta a Kúria, hogy a munkáltató telephelyén található épület főbejáratának lépcsőjén a munkavállaló által elszenvedett baleset üzemi baleset, mivel a munka felvételéhez kapcsolódik a lépcsőhasználat, és a munkaviszonnyal összefüggésben történik a baleset.

Miután a német ügyhöz hasonló magyarországi jogesetről nem érhető el nyilvános információ, bírói gyakorlat hiányában az irányadó munkavédelmi szabályoknak a home office-ra alkalmazására a Nemzetgazdasági Minisztérium Munkafelügyeleti Főosztályának és Munkaerőpiaci Szabályozási Főosztályának 2016-ban kelt, a távmunka munkavédelmi és munkajogi szempontú megítéléséről szóló tájékoztatása bírhat jelentőséggel. E szerint

ha a távmunkavégzés a munkavállaló otthonában történik, nem az egész lakás minősül munkahelynek, csak az a kb. 2-4 négyzetméteres terület, ahol a munkaasztal, munkaszék, számítógép, irattároló szekrény stb. van elhelyezve.

A minisztériumi tájékoztató szerint tehát ha a munkavállaló olyan helyen tartózkodik, ahol nem a munkáját végzi vagy nem a munkájával összefüggésben van jelen (például konyhában, mosdóban vagy kertben), akkor ott munkavégzésről sem beszélhetünk.

Slusszpoén

Németországban két évvel ezelőtt a home office szempontjából nagy jelentőségű rendelkezésekkel egészítették ki a balesetbiztosításra vonatkozó szabályozást. Kimondták, ha a munkavégzést a biztosított háztartásában vagy más helyen végzi, a balesetbiztosítás ugyanolyan terjedelemben áll fenn, mint a vállalati létesítményekben végzett tevékenységkor. A home office esetében a balesetbiztosítást kiterjesztették azokra az utakra is, amikor a biztosított a saját háztartásában mindennapi fiziológiai szükségleteinek kielégítése (folyadék vagy élelmiszer fogyasztása, mosdó használata) miatt hagyja el a dolgozószobáját.

(Borítókép:  Sladic / Getty Images Hungary)