Jutalmat osztanak maguknak a minisztériumok

November végéig lezárul a több lépcsős teljesítményértékelés, december 15-ig azok a minisztériumi dolgozók kapnak jutalmat, akiknek az új rendszer szerint ez jár - közölte a kormányszóvivői iroda az MTI-t kedden.

A kormányszóvivői iroda emlékeztetett arra, hogy a kormány közel egy éve jelentette be az új típusú teljesítményértékelést (TÉR). Ez megszünteti a korábbi gyakorlatot, vagyis a jutalmakat nem egyenlő arányban, a teljesítménytől teljesen függetlenül osztják szét a köztisztviselők között.

Az új rendszer bevezetésének célja az volt, hogy nagyobb teljesítményre ösztönözze a dolgozókat: nemcsak az erkölcsi, hanem az anyagi elismerés miatt is érdemes legyen dolgozni.

Október 31-én született döntés a 2007-es költségvetésben elkülönített 3,5 milliárd forint felhasználásáról. A kormány szerint ez a rendszer alapvetően ugyanazt a forrást használja fel, mint amit eddig is elosztottak a közigazgatásban jutalom címén, csak egységes, átláthatóbb, a valódi teljesítményt értékelő rendszert teremt meg.

A tájékoztatás szerint a 3,5 milliárd forintból 1,74 milliárd forint használható fel teljesítményértékelésen alapú jutalmazásra. Az összeget a minisztériumok között arányosan szétosztják és a TÉR-rendszerbe tartozó köztisztviselők mellett a minisztérium politikai tanácsadók, főtanácsadók, a munkavállalók és ügykezelők is kapnak jutalmat. A jutalmazás a teljes minisztériumi állományt, azaz mintegy 6200 főt érint.

A 3,5 milliárd forintos forrás másik része - mint a kormányszóvivői irodán elmondták - biztosítja az összkormányzati projektek premizálását. A jutalomra pályázni kell: a legalább három minisztérium vezetői által aláírt pályázatoknak szigorú feltételrendszernek kell megfelelniük és csak eredményes projektek résztvevői kaphatnak jutalmat.

Az összkormányzati projektekre legfeljebb 6 havi fizetésnek megfelelő jutalom adható. Az összkormányzati projektek keretében csak akkor kaphat prémiumot valaki, ha a projektben ellátott feladat nem szerepel a teljesítményértékelés alapját képező, a munkakörében és az egyéni célkitűzésében szereplő feladatok között.

A kormányszóvivői iroda kiemelte: az új rendszer valóban a teljesítményt értékeli. Így fordulhat elő, hogy lesznek olyanok, akik nem kapnak jutalmat, és lesznek olyanok is - a valóban kivételes teljesítményt nyújtók -, akik akár a havi fizetésük négy-hétszeresét is megkaphatják.

Kövesse az Indexet Facebookon is!

Követem!