Nem nő a fizetésem, nem jutok sehová!

Nincsenek oda a munkahelyeikért az európaiak. Az Aon Hewitt felmérése szerint itt a legkevésbé elkötelezettek a dolgozók, és egyre rosszabbul érzik magukat a munkájukban is. A magyarok ugyan jobban megbecsülik az állásukat, mint az uniós átlag, jól kijönnek a főnökkel és a kollégákkal, azért nálunk is sok a panasz. Úgy érezzük, hogy ennyi pénzből, ennyi emberrel nem tudjuk kihozni magunkból a maximumot.

Mindenki lelép

A magyar dolgozói elkötelezettség töretlenül nő 2005 óta, miközben világszerte csak a válság lecsengése után kezdett újra emelkedni. 

Egy átlagos magyar vállalatnál a dolgozók 62 százaléka elkötelezett cége felé, ami megfelel a globális szintnek, az uniós átlag 57 százalék.

Nagy frusztrációt okoz viszont a munkaerőhiány, csak kevesebb mint minden második dolgozó gondolja úgy, hogy rendelkezésére áll a munkavégzéshez szükséges mennyiségű és minőségű erőforrás. A munkavállalók nagy része úgy érzi, hogy a legjobbakat könnyen elhalásszák, 44 százalékuk nem bízik abban, hogy a cég képes megtartani a legjobb embereket. Ez részben abból is fakad, hogy a legtöbben úgy érzik, kevés a fizetés és az előrelépési lehetőség a cégen belül. 

A többség eközben nem érzi magát olyan kapósnak: tíz megkérdezett magyar dolgozóból csak három gondolja úgy, hogy könnyen találna állást, ha kirúgnák, 22 százalék kimondottan fél kimenni a munkaerőpiacra. Ezzel az eredménnyel a kelet-közép európai régióban a válság óta a sereghajtók közé tartozunk. 

Ez legyen kész tegnapra!

A munkaerőhiány növeli a stresszt és rontja a munka-magánélet egyensúlyát is.

Pedig elégedetlen dolgozókkal nehezen lesz eredményes a cég. Egy kutatás szerint például a brit közszféra évente 26 milliárd fontot bukik a motiválatlan munkavállalók miatt. "Jobban dolgozik az, aki szereti a munkahelyét, így a cégek is egyre inkább törekszenek arra, hogy elkötelezetté tegyék a dolgozóikat. A vállalatok teljesítménye nagyban függ attól, hogy a dolgozók mennyire hajlandóak kihozni magukból a maximumot" - mondta az Indexnek Bakos Réka, az Aon Hewitt Legjobb Munkahely Felmérés projektének vezetője.

Ahogyan a baloldali ábrán is látható, a vállalatok top25 százaléka, vagyis ahol legmagasabb az elkötelezett dolgozók aránya, jóval magasabb részvényesi megtérülést hoz.

A céges kávénak híg a leve

Európában drasztikusan romlik a munka-élmény, itt láthatjuk a legnagyobb (85 százalékpontos) zuhanást a dolgozói elégedettségben.

Ez főleg a rendelkezésre álló erőforrások, munkaeszközök, a kommunikáció, ügyfélközpontúság, valamint a vezetés emberközpontúságánál szembetűnő. Világszinten a munka-élmény 28 százalékponttal csökkent, különösen a felhatalmazást, a hatáskört, felelősséget, valamint az önmegvalósítást illetően lettek kritikusabbak a dolgozók.

Bezzeg Dél-Amerikában

A latin-amerikai régióban továbbra is a legmagasabb és legstabilabb az elkötelezettség, 10 foglalkoztatottból hét elkötelezett vállalata felé. Ezt követi Afrika és a Közel-Kelet (67%), ahol viszont az utóbbi öt évben jelentős ugrásokat láthattunk a dolgozói elkötelezettségben.

Észak-Amerikában a munkavállalók 66 százaléka elkötelezett, ez már majdnem eléri a recesszió előtti szintet. Az ázsiai-csendes-óceáni térségben az elmúlt 5 évben jelentősen nőtt az elkötelezett dolgozók aránya.

De mit tehetnek a vállalatok, hogy növeljék a dolgozók elkötelezettségét, milyen tényezők befolyásolják azt egyáltalán? A kutatás szerint függ a vállalati gyakorlatoktól, a kommunikációtól, a folyamatoktól, a munkakörnyezettől, a munkabiztonságtól és munka-magánélet egyensúlyától is. Ezeken kívül fontos a márka, a jó vállalati hírnév, a vezetés és a céges kultúra is.

Dolgozói elkötelezettség	62%	66%	57%	64%	71%	67%
Elkötelezettség változása (2013-2014)	1%	1%	0%	3%	1%	6%
	Globális	Észak-Amerika	Európa	Ázsia és Csendes-óceánia	Dél-Amerika	Afrika és Közel-kelet
Felsővezetés	5%	5%	3%	6%	13%	6%
Munkáltatói hitelesség	3%	2%	2%	3%	5%	5%
Közvetlen felettes	2%	0%	1%	3%	-1%	4%
Innováció	1%	6%	-4%	7%	1%	11%
Erkölcsi elismerés	1%	2%	-1%	2%	2%	2%
Munka-magánélet egyensúly	1%	-1%	-1%	6%	2%	6%
Juttatások	1%	2%	0%	1%	9%	3%
Kommunikáció	0%	8%	-10%	8%	9%	10%
Munkatársak	0%	0%	2%	-2%	1%	-7%
Fejlődési lehetőségek	0%	-1%	-2%	3%	-2%	2%
Teljesítménymenedzsment	0%	-1%	-3%	3%	8%	1%
Vállalati hírnév	0%	0%	-1%	1%	1%	-1%
Fizetés	0%	2%	-1%	1%	2%	0%
Munkafolyamatok	0%	0%	-2%	1%	0%	4%
Munkakörnyezet	-1%	0%	-3%	3%	3%	6%
Felelősség és hatáskör	-1%	-3%	-5%	6%	-5%	2%
Biztonság	-1%	0%	-2%	-2%	1%	-7%
Önmegvalósítás	-1%	-3%	0%	0%	-6%	1%
Munkafeladatok	-1%	-2%	0%	2%	-6%	3%
Diverzitás	-3%	-1%	-3%	-4%	-1%	-9%
Karrierlehetőségek	-3%	-3%	-7%	2%	-3%	5%
Ügyfelek	-3%	0%	-7%	1%	-10%	3%
Üzleti egységek vezetése	-5%	3%	-8%	-5%	-1%	-10%
Ügyfélközpontúság	-5%	7%	-10%	-2%	-9%	-3%
HR gyakorlatok	-5%	1%	-4%	-13%	5%	-24%
Emberközpontúság	-6%	1%	-9%	-7%	-9%	-13%
Munkaeszközök	-7%	-3%	-10%	-7%	-4%	-13%
Munka-élmény változás	-28%	21%	-85%	17%	5%	-13%