Milyen munkaerőhiány?

Semmit nem tapasztal a sokat emlegetett munkaerőhiányból a magyarországi GE, sőt épp most vennének még fel további "nagy hozzáadott értéket előállító 400 informatikust". Bjorn Bergabo, a GE Global Opera­tions regio­nális ügyvezető igazgatója a Magyar Időknek azt állította, nincs gondjuk azzal, hogy új embereket találjanak, sőt, a cégük a magyar oktatással is rendkívül elégedett, a piac szerintük tele van jól képzett szakemberekkel.

A bővítés terve nem új, régóta lehet tudni, hogy a GE el akarja érni a kétezer főt a budapesti kiszolgálóközpontjuknál (Shared Service Center- SSC az ilyen kisegítő központok általánosabb neve). Az itt végzett kiszolgálási munka jellemzően a pénzügyi terület alacsonyabb hozzáadott értékű munkái közé tartozik, döntően számlázásra kell gondolni, de azért ahogy ezt Bergabo nem olyan rég el is mondta, műszaki képzettségre és vezető képességre is szükség van.

A GE ezzel a régóta változatlan optimizmusával mindenképp a kivételek közé tartozhat, a PwC legutóbbi felmérése szerint tízből kilenc vállalatvezető szeved a munkaerőhiánytól, jó informatikust különösen nehéz fogni, más felmérésekből pedig kiderül az is, hogy a cégek jelentős része inkább elégedetlen a pályakezdők felkészültségével.

A munkaerőhiány problémájára korábban a gyáriparosok szövetsége is felhívta a kormány figyelmét, szerintük ez az egyik legnagyobb gond most, az iparban különösen, de gyakorlatilag a gazdaság minden területén: tavaly év végén egy nagyobb városnyi munkahely várt munkásokra. A Turisztikai és Vendéglátó Munkaadók Országos Szövetsége (VIMOSZ) is erre panaszkodott a csütörtöki Világgazdaságban, szerintük a nyugdíjasoktól a kismamákon át a közmunkásokig mindenkire szükség lenne most a versenyszférában, de egyre gyakoribb az is, hogy menekülteket vesznek fel.

Sőt az ukrán munkások tömeges behozatala is elkezdődött, a gond csak az, hogy már őket sem olyan könnyű elcsábítani, inkább mennek Csehországba és Lengyelországba. Versenyben maradni pedig nem csak a rosszabb magyar fizetések miatt nehéz, hanem mert nálunk nincs sem állami program, sem határozott kormányzati szándék a munkaerő külföldi pótlására. Orbán Viktor szerint az ország sikerének egyik kulcsa az etnikai homogenitás, magyarokkal kell feltölteni a legalsó szintű pozíciókat is, a migráns munkavállalók behozása ha racionálisnak tűnik is, azonnal "megpendít egy húrt az emberek fejében."