Céges autó és home office a milliós fizetések mellett
További Gazdaság cikkek
-
Több mint 7,7 milliárd forintot ad a kormány a budapesti egészségügy fejlesztésére - Autót venne a munkáshitelből? Mutatjuk, hogy miért nem érdemes
- Több napra leállt az ügyintézés az MVM online oldalán és alkalmazásában
- A drónbizniszbe is belecsap a 4iG, amely nemrég az űriparban kezdett terjeszkedni
- Több száz milliárd forintos kárt okoznak a csalók, egyetlen fegyver van ellenük
A felmérés szerint a a hazai IT-szféra Budapesten centralizálódik: a megkérdezett informatikusok közel 81 százaléka dolgozik a fővárosban. A fennmaradó 19 százalék jelentős része Szegedre, Debrecenbe, Miskolcra és Székesfehérvárra összpontosul. A legtöbb megkérdezett munkavállaló alkalmazotti státuszban van, 10 százalékra tehető azok száma, akik vállalkozókként tevékenykednek, és 1 százalékra tehető azoknak az aránya, akik projektalapú foglalkoztatásban állnak. A válaszadók többsége 15-15 százalékban úgynevezett full-stack fejlesztéssel, valamint backenddel foglalkozik.
Az informatikusszakma régóta az egyik legjövedelmezőbb hivatásként van számontartva, amit a kutatás eredményei is alátámasztanak.
A szenior tudású IT-specialisták 40 százaléka nyilatkozott úgy, hogy keresetük a nettó 600 és 899 ezres fizetési sávban mozog. 20 százalékuk 900 ezer és 1,2 millió forint közötti összeget vihet haza havonta, 9 százalékuk havi fizetése pedig az 1,2 milliót is meghaladja. A mediorok 66 százaléka, míg a juniorok 55 százaléka nettó 300 és 599 ezer forint között keres, utóbbi csoport 44 százaléka 100 és 299 ezer forint között jelölte meg a fizetését.
A felmérés kitér arra is, hogy a pénz még eme magas bérek világában sem minden. Az IT-szektor cégei által kínált előnyök között leggyakrabban a rugalmas munkaidő, a home office lehetősége és a modern irodai környezet szerepel.
A home office a koronavírus-járvány kitörése előtt is kiemelt igény volt a munkavállalók részéről, de 2020-ban ez még inkább felértékelődött.
Az informatikusok munkahelyükkel szemben támasztott igényei eltérőek attól függően, hogy az alkalmazott hol tart a a karrierútján. Míg a pályakezdők számára fontos tényező a képzések lehetősége, a pihenőszoba megléte, az ingyenkávé és -üdítő, addig a medior és senior szakemberek számára a rugalmas munkaidő, a lapos szervezeti hierarchia, a magán-egészségbiztosítás, a céges autó és parkolási támogatás válik egyre inkább meghatározóvá.
Hiány van
Három és fél millió betöltetlen állás lesz a kiberbiztonsági ágazatban 2021-re – áll a PwC Digital Trust Insights sorozat legfrissebb elemzésében. Sok olyan cégvezető van, aki abban sem biztos, hogy a megfelelő módon védekezik a cége az ilyesfajta támadások ellen.
Kövesse az Indexet Facebookon is!
Követem!
