Kiemelt bérezéssel várja a diákmunkásokat a Lidl a szezonboltjaiban

A Lidl Magyarország különböző diákszervezetek szerződéses partnereként biztosít szezonális álláslehetőséget diákmunkások számára is. Egyetemi és főiskolai hallgatók év közben is dolgoznak a vállalat országos hálózatában található több mint 200 bolt egyikében, elsősorban kékgalléros munkaköröket ellátva, vagy a négy logisztikai központ irodáiban, illetve a budapesti központi irodaházban, de ilyenkor nyaranta a balatoni régióban, valamint a Velencei-tónál található tíz, úgynevezett szezonboltban is megnő a diákmunkások száma.

A Lidl A munka törvénykönyvében meghatározott HR-szabályok szerint, tehát nappali műszakban, az előírt pihenőidők és heti két pihenőnap mellett, maximum napi 8 órában foglalkoztatja a fiatalokat a diákszervezeteken keresztül. A cég 15 éves, tehát középiskolás kortól alkalmaz nappali tagozatos tanulókat, ők természetesen csak szülői beleegyezést követően foglalkoztathatók. Az üzletekben többnyire kézi árumozgatásban számítanak rájuk, hiszen kiskorúságuk miatt ők még a kasszába nem oszthatók be. Az áruházlánc a tőle megszokott módon a diákmunkára is kiemelt bért fizet.

Bérezés és juttatások

A fiatalok a Lidl állományához is csatlakozhatnak szezonbolti munkára határozott időre, április 1. és augusztus 31. között. Ebben az esetben a kiemelt bér mellett ugyanazon juttatásokban részesülnek, mint a határozatlan idejű munkavállalók:

• Kiemelt bérezés: bruttó 588.000 Ft/hó heti 40 óra esetén.
• Szállás biztosítása az áruházlánc által bérelt helyszíneken.
• Munkába járás támogatása (a közösségi közlekedéssel való munkába járás költségének 100 százalékos térítése, autóval történő munkába járási költségtérítés 40 Ft/km).
• Percalapú munkaidő-elszámolás.
• A belépés napjától egészségprogram: plusz 1 nap szabadság ingyenes szűrővizsgálat céljából, magánklinikai környezetben.
• A belépés napjától Lidl-kártya.

További információk: A Te karriered a Lidlnél.

Nyári táboroztatás és iskolakezdési támogatás

A Lidl Magyarország felelős munkáltatóként mindent megtesz annak érdekében, hogy alkalmazottai a kiemelt bérezésen felül olyan juttatásokban és támogatásokban részesüljenek, amelyeket munkavállalói igényei szerint alakít. Ennek a szemléletnek köszönhető az is, hogy a vállalat kiemelt figyelmet szentel a gyermekekkel rendelkező alkalmazottai támogatására is.

Ennek a missziónak az egyik alappillére a 2015 óta a munkavállalók 4–10 éves korú gyermekeinek ingyenesen szervezett, étkezést és különféle programokat biztosító egyhetes nyári nappali táborok. Az idei szezonban már mintegy 300 kiskorú nyarát tette színesebbé és mozgalmasabbá a vállalat, összesen 12 helyszínen (Budapest, Székesfehérvár, Debrecen, Győr, Kecskemét, Miskolc, Nagykanizsa, Pécs, Sárvár és Szeged).

A táborokat szervező pedagógusoknak és animátoroknak köszönhetően több helyszínen voltak tematikus táborhetek, fakultációk: varázstábor, „kis tudósok” tábor, kézművestábor, sporttábor, de szinte mindenhol a programok közé tartozott a strandolás, a játszóterezés, a kézműves-foglalkozások, az ügyességi versenyek, a számháború vagy a kirándulás.

A családos munkavállalókat iskolakezdési támogatásban is részesíti a Lidl Magyarország. A dolgozók béren felüli juttatását képező Lidl-kártyára nettó 15 ezer forintos támogatás érkezik. Ezt minden Lidl-alkalmazott igénybe veheti, akinek a gyermeke általános vagy középiskolás, vagy nappali tagozaton technikumban tanul. Amennyiben egy családban mindkét szülő a vállalat alkalmazottja, akkor mindketten igénybe vehetik a támogatást.

A cikk az Index és a Lidl Magyarország tartalmi együttműködésének keretében valósult meg.