Új év, régi szelek: beindult a fizetésemelési verseny a kiskereskedelemben
További Gazdaság cikkek
-
Árgus és aggódó szemek vetődnek Kína történelmi jelentőségű beruházására - Magyarországi Bosch-csoport vezetője: A sikerhez radikálisan újító innovációkra van szükség
- Másképp nyugdíjasok a baby boomerek: nyugodt évek helyett isznak, drogoznak, buliznak, szexelnek
- Felfoghatatlan összeget pumpál a Microsoft a mesterséges intelligenciába
- Folyamatosak a problémák az Ügyfélkapu+-szal és a DÁP-pal, pedig egyszerű lenne a megoldás
A SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. és a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) sikeresen megegyezett a 2025-ös bérekről. A bérfejlesztést a vállalat idén is kizárólag saját forrás felhasználásával valósítja meg – hangsúlyozta a vállalat.
A SPAR Magyarországnál tavaly bevezetett bérstruktúrának köszönhetően 2025. január 1-től
minden, az üzlethálózatban dolgozó eladó és pénztáros munkatárs bruttó 30 ezer forint havi pluszjuttatásban részesül, mint alapbérelem. Ennek értelmében az áruházakban dolgozók elérhető legalacsonyabb alapbére havi bruttó 395 ezer forint.
A gazdasági szempontból jelentős térségekben, valamint a kiemelkedő teljesítményt nyújtó üzletek vonatkozásában a legalacsonyabb bruttó alapbér – pénztáros és eladó munkakörökben – pedig 465 ezer forint.
Az üzletek méretétől, forgalmától és üzleti teljesítményétől függően
az áruházak középvezetői (szupermarket-részlegvezető, szupermarket műszak-részlegvezető, szupermarket boltvezető-helyettes, INTERSPAR üzemvezető, INTERSPAR áruházvezető-helyettes) alapbére ezzel egy időben a havi bruttó 455 ezer és 990 ezer forint közötti sávban foglal helyet.
Az alapbért a vállalat a jövőben is kiegészíti saját hűségprogramjának elemeivel, melyek vonatkozásában a munkavállalók számára előnyös változtatást eszközölt. 2025-ben a SPAR Hűségprogram révén a munkatársak továbbra is kihasználhatják a jubileumi juttatás és a SZÉP-kártya előnyeit.
Ezután is megmarad a 13. havi juttatás, valamint rendelkezésre áll a 15 százalékos dolgozói vásárlási kedvezmény – 2025-től már havi 150 ezer forint vásárlási összeghatárig –, amely természetesen jár az új belépő kollégák számára is. A gépkocsival történő munkába járás költségét pedig 40 forint/kilométer díj megfizetésével téríti meg a diszkontlánc.
Reálbér-növekedés az ALDI-nál
Az ALDI ismét emeli béreit valamennyi munkakörben. 2025. január 1-től a vállalat munkatársai az értékesítés és a logisztika területén, valamint az irodai munkakörökben – néhány kivételtől eltekintve – egységesen 8 százalékos béremelésben részesülnek.
„A diszkontlánc magyarországi piacra lépése óta arra törekszik, hogy a reálgazdasági folyamatoktól függetlenül megőrizze, vagy lehetőség szerint növelje munkatársai bérének reálértékét. A vállalat – korábbi gyakorlatának megfelelően – az új év kezdetétől ismét béremelést hajt végre, amely a vállalatcsoport kereskedelmi, logisztikai és ügyviteli munkatársaira, országosan mintegy 5500 munkavállalójára, néhány pozíciót leszámítva egységesen érvényes” – közölték, hozzátéve: az ALDI vállalatcsoport mintegy 6500 munkatársa így 2025-ben reálbér-növekedésre számíthat.
Az intézkedés következtében
az újonnan belépő áruházi fizikai dolgozók kezdőbére 8 órás munkaviszony mellett 2025. január 1-től havi bruttó 521 000 forintra emelkedett, míg legalább 12 hónapos munkaviszony után már bruttó 541 000 forint lesz.
Ebben a pozícióban bruttó 721 800 forint az elérhető legmagasabb bér.
Új feladatmegosztás, több pozíció az üzletekben
A vállalat januártól kétféle munkakört tesz elérhetővé az áruházakban: az értékesítési munkatársak az árufeltöltés mellett a kasszázási feladatokat is ellátják, továbbá működtetik a látványpékségeket, míg a higiéniai munkatársak az árufeltöltés mellett az üzlet és a hozzá tartozó parkoló takarítási feladataiért felelnek, valamint gondoskodnak az üvegvisszaváltó automaták teljes körű működtetéséről és takarításáról is.
Mindkét munkakörben ugyanaz a bérezés érvényes, vagyis 2025. január 1-től a kezdőbér 8 órás munkaviszony mellett bruttó 521 000 forint.
Az áruházvezetők kezdőbére megközelíti az 1 millió forintot: a 8 órás munkaviszonyban dolgozó üzletvezető havi bére január 1-től bruttó 979 000 forintra emelkedett, míg a pozícióban elérhető legmagasabb bér bruttó 1 511 800 forintra nőtt.
A biatorbágyi központi raktárban dolgozó logisztikai munkatársak kezdőbére 2025. január 1-től bruttó 577 000 forintra emelkedett, az elérhető legmagasabb juttatás pedig – pótlékok nélkül – bruttó 695 100 forint.
Dinamikusan bővülő IT-leányvállalat
Az ALDI International IT Services Kft. a korábbi évekhez hasonlóan ismét jelentősen, egy év alatt mintegy 30 százalékkal növelte munkatársai létszámát, és ma már közel 1000 főt foglalkoztat budapesti, pécsi és debreceni szolgáltatóközpontjaiban.
A béremelés ennél a cégnél átlagosan 6,5 százalék, így január 1-től a belépő szintű pozíciókban is már mintegy bruttó 650 000 forintos bérre számíthatnak az újonnan csatlakozó kollégák.
A cégnél a legtöbb pozícióban az ország bármely részéről lehet otthoni munkavégzéssel dolgozni, rövidebb időszakokban pedig akár külföldről is el lehet látni a feladatokat.
Az áruházlánc az autóval munkába járás költségtérítését a jövő év elejétől 40 forint/kilométerre emeli, ami 33 százalékkal magasabb, mint a jogszabály által előírt adómentesen adható térítés.
Megjegyzik, hogy a foglalkoztatottak bére és bérkategóriája automatikusan változik a vállalatnál eltöltött idő alapján: a szolgálati idő növekedésével minden dolgozó automatikusan magasabb bérkategóriába kerül, a béremelés így tárgyalás nélkül, automatikusan jár.
Kövesse az Indexet Facebookon is!
Követem!
