Annyira öregszik társadalmunk, hogy egyre inkább függ a munkaerőpiac az idősebbektől

A fejlett gazdaságokban az utóbbi évtizedekben kibontakozó trendek következtében egyre több figyelem fordul az idősebb korosztályok foglalkoztatása felé. Az idősödő társadalom problémája, az egyre erősödő munkaerőhiány, a születéskor várható élettartam, illetve a munkaerőpiacról való kilépést követő várható évek számának növekedése, a társadalmi jövedelmi egyenlőtlenségek fokozódása, különös tekintettel az időskori szegénységre – ezek mind előtérbe helyezik az idősebbeket (54 év felettieket) mint potenciális munkaerőt.

Globálisan vizsgálva a trendeket, megállapítható, hogy a foglalkoztatási ráta az életkor előrehaladtával minden OECD-országban csökken, gyakran meredeken: az 55–59 évesek esetében az OECD-országok átlagában a foglalkoztatási ráta 2022-ben 74,6 százalék volt, a 60–64 éves korcsoportban 53,8 százalék, a 65–69 éveseknél pedig 24,7 százalék.

Magyarországon az 55–59 éves korosztály foglalkoztatási rátája a vizsgált országokon belül magasnak számít, az 55–59 éves korosztály 80 százaléka dolgozott 2022-ben. Továbbá a 60–64 évesek foglalkoztatási rátája 51,1 százalék, míg a 65–69 éveseké 12,8 százalék volt idehaza 2022-ben.

E trendeket mutatjuk be a következő infografikán. Az idősek foglalkoztatásáról – különös tekintettel a nyugdíj mellett végzett munkára – átfogó elemzést olvashatnak IDE kattintva.

Annyira öregszik társadalmunk, hogy egyre inkább függ a munkaerőpiac az idősebbektől

Ehhez a cikkhez ajánljuk