A tréningek ismét reneszánszukat élik. Mi sem mutatja jobban, minthogy a napokban nyílt meg egy újabb 15 milliárd forintos munkahelyi képzéseket támogató EU pályázat, azonban közel sem mindegy milyen trénert bíznak meg a cégek munkavállalóik fejlesztésével. A pandémiával járó lezárások ugyan hoztak egy kis megtorpanást, de a trénerszakma - magától értetődő rugalmasságának köszönhetően - gyorsan magára talált. Rövid időn belül (gyakran online formában) újraindultak a tréningek hiszen a Covid utáni piaci átrendeződés új kihívások elé állított minden céget.
A karanténból fakadó otthoni munkavégzésből felgyülemlett feszültség és az izolált csapatmunka próbára tették a munkahelyi közösségeket. Ráadásul a home-office és a hibrid munkavégzés az eddigiekhez képest gyökeresen eltérő hozzáállást igényel mind a dolgozók, mind a vezetők részéről. A rugalmasság, a gyorsaság, az új stratégiák megtalálása minden eddiginél nagyobb érték lett a vállalatoknak, de az ehhez szükséges módszerek és kompetenciák sok esetben fejlesztésre szorulnak még a vezetők esetében is.
![Depositphotos 128938302 xl-2015](https://kep.cdn.indexvas.hu/1/0/4024/40247/402471/40247133_666f75d9cf005fdee624b819a58a6bb8_wm.jpg)
És pont ehhez kellenek a jó tréningek!
A hosszú távú stratégiában gondolkodó HR szakemberek és cégvezetők eddig is alapértelmezett módon, rendszeresen gondoskodtak tréningről munkavállalóik számára, most azonban kiemelten tapasztalják ennek a befektetésnek a sokszoros megtérülését: nemcsak a megszerzett tudás és szemlélet hat pozitívan a résztvevők teljesítményére, hanem a tréningeken elsajátított készségek hatására stabilabb lesz magabiztosságuk, javulnak az emberi kapcsolataik, melyek által erősödik a szervezeti és ügyfél bizalom, ami magával húzza a javuló kommunikációt a gyorsabb probléma megoldást, így végső soron minden szinten erősödés és növekedés tapasztalható.
Nem csoda hát, hogy most különösen nő a tréningek (és ezzel együtt a trénerképzők) iránti kereslet. Körültekintőnek kell lenni azonban a tréner megválasztásánál. Tucatnyi nemzetközi kutatás lát napvilágot arról, milyen sokat költenek a cégek képzésekre, de sok esetben ez kidobott pénz, mert messze nem hozzák a várt eredményeket. Ennek oka, hogy komoly károkat tud okozni egy képzetlen tréner, vagy egy olyan tréning program, amiben nem releváns és cégre szabott, hanem „lerágott” témák vannak.
![Trenerek iskolaja Logo](https://kep.cdn.indexvas.hu/1/0/4024/40247/402471/40247191_4fe30626532f94b8d50f3a423e5bf3a9_wm.jpg)
Egyre több szakember dönt úgy, hogy az évtizedek alatt saját területén megszerzett tudását trénerként kamatoztatja, és a piaci tendenciákat látva ez határozottan bölcs dolog. De igen fontos, hogy profi szakemberré váljon és munkájával valóban értéket teremtsen. Fontos, hogy a leendő tréner nyitott személyiség legyen, aki maga is fejlődni akar és tudja, hogy ehhez folyamatos tanulásra van szüksége. A tréning módszertan és eszközök megismerésén túl elengedhetetlen egy stabil önismeret, nyitott, pozitív személyiség, és az emberekkel való együttműködés, közös gondolkodás szenvedélye.
A Trénerek Iskolája egyszerre nyújtja mindazt a tudást amire ezen a gyorsan változó piacon a trénereknek szüksége van. Magas óraszámban, senior trénerekkel, 100%-ban gyakorlati tudást ad. A Trénerek Iskolájának neve ismerősen cseng a cégek körében és garanciát jelent arra, hogy az itt végzett trénerek magas szinten dolgoznak a teamekkel.
További információ www.trenerekiskolaja.hu oldalon.
![](https://indexadhu.hit.gemius.pl/redot.gif?id=0iWbwu7zpGQ56HGFY.Ab18cP..OYOAv7tWJjb4QcmWf.G7/stparam=rhllijridn/fastid=fkopfighfnlhtcmetuxuxtydaclk/nc=0)