Kerülte a céges bulikat, nem volt szórakoztató, kirúgták

Az ügy évekkel ezelőtt kezdődött, és a francia legfelsőbb bíróságig jutott, amely most úgy döntött, hogy egy párizsi székhelyű tanácsadó cég jogtalanul bocsátotta el alkalmazottját.

A peres eljárás azonban még most sem ért véget.

T. úrként említik a bírósági dokumentumok a férfit, akit még 2015-ben menesztettek a Cubik Partners cégtől, miután nem volt hajlandó részt venni olyan szemináriumokon és hétvégi társasági rendezvényeken, amelyeket a periratok szerint ügyvédei úgy írtak le: a „túlzott alkoholfogyasztás” és a „promiszkuitás”, a szexuális partnerek féktelen cseréje jellemezte őket.

A felperes, T. úr azzal érvelt, hogy a cég „szabadidős” kultúrájának gyakorlata „megalázó és tolakodó” volt.

A férfit megilleti a „véleménynyilvánítás szabadsága”. A társasági életben való részvétel megtagadása a munkaügyi és emberi jogi törvények értelmében „alapvető szabadság”, és nem indokolja az elbocsátását – mondta ki a The Washington Post által is idézett ítéletében a francia Semmítőszék.

A Cubik Partners 2011 februárjában alkalmazta T. urat vezető tanácsadóként, akit három év elteltével igazgatóvá léptettek elő. „Szakmai alkalmatlanság” miatt azonban 2015 márciusában elbocsátották, mert nem vallotta magáénak a cég társasági értékeit.

Munkáltatója azt is kifogásolta, hogy néha „rideg és demotiváló hangnemet” ütött meg a beosztottakkal szemben, miközben képtelen volt elfogadni a visszajelzéseket és az eltérő álláspontokat.

France's highest court has ruled that a man fired by a Paris-based consulting firm for allegedly failing to be “fun” enough at work was wrongfully dismissed. https://t.co/u2IHSCUh9X

— The Washington Post (@washingtonpost) November 28, 2022

A Cubik Partners nem reagált azonnal a The Washington Post megkeresésére.

A bíróság egyébként háromezer eurós kártérítésre kötelezte a munkáltatót, az ügy végére azonban nem tett pontot. T. úr ugyanis további 460 ezer eurót, több mint 188 millió forintot követel elmaradt bér és perköltségek jogcímén – írta az Euronews.

Bacchanáliákká fajuló céges rendezvények

Nem ez az első eset, hogy egy vállalat „ivási” kultúráját bíróság vizsgálja közelebbről. Számos közelmúltbeli eset főszereplője a szesz az úgynevezett fehérgalléros szakmai környezetben még az után is, hogy a #MeToo-mozgalom világszerte reflektorfénybe helyezte a munkahelyi visszaéléseket.

Egyes cégek a vállalati rendezvényeken egyenesen kísérőket alkalmaznak a mértéket nem ismerő „piás” alkalmazottak kezelésére annak reményében, hogy megelőzhetik a kínos eseteket.

Michael Brockie ittasan megbotlott az utcán, elesett, és összezúzta magát. Kómába került, sérülései miatt pedig később koponyájának egy részét el kellett távolítani.

Mindez az után történt, hogy részt vett a munkáltatója által szervezett „csapatépítésen”.

Rekordösszegű, egymillió fontos, 474 millió forintos büntetést szabott ki a bíróság a Lloyd’s biztosító leányvállalatára márciusban – „súlyos mulasztások” miatt.

Ezek közé sorolták a többi között a „fiús estélyt”, amelyen az alkalmazottak, köztük két felsővezető „nem az alkalomhoz illő beavatási szertartásokban és mértéktelen ivászatban vett részt, és szexuális megjegyzéseket tettek női kollégákra” – jelentette a Guardian.

Franciaország egyébként az alkoholfogyasztás tekintetében a világ legliberálisabb országai közé tartozik. A nyilvános alkoholfogyasztás törvényes alsó korhatára 18 év, a magánéletben történő alkoholfogyasztást azonban nem szabályozzák.

(Borítókép: Képünk illusztráció. Fotó: Henrik Sorensen / Getty Images)