Betilthatják a vallási jelképek munkahelyi viselését az uniós tagállamokban

Tagállami közigazgatási szerv dönthet úgy, hogy megtiltja munkavállalói számára a vallási jelképek munkahelyi viselését – közölte ítéletében az Európai Unió Bírósága kedden, írja az MTI.

Az ügy előzménye, hogy a belgiumi Ans önkormányzata egyik női munkavállalójának, aki munkáját ügyfeleivel való érintkezés nélkül látja el, megtiltotta, hogy a munkahelyén hidzsábot viseljen. Ezt követően az önkormányzat módosította a munkaügyi szabályzatát, és arra kötelezte munkavállalóit, hogy tartsák tiszteletben a semlegesség elvét: a hittérítés semmilyen formája sem megengedett, és

Az érintett annak megállapítását kérte, hogy sérült-e a vallásszabadsághoz való joga, illetve hátrányos megkülönböztetés érte-e.

Az ügyet tárgyalva a liège-i munkaügyi bíróság megállapította, bizonytalan, hogy az önkormányzat által előírt szigorú semlegesség feltétele az uniós joggal ellentétes megkülönböztetést eredményez-e. 

A luxembourgi székhelyű bíróság ítéletében azt írta, hogy a tagállami hatóságoknak mérlegelési jogkörük van a semlegesség általuk támogatni kívánt mértékének meghatározásában. A teljesen semleges közigazgatási környezet kialakítása érdekében a közigazgatási szerv megtilthatja a filozófiai vagy vallási meggyőződésre utaló bármely jelkép munkahelyen történő látható viselését.

A szigorú semlegesség politikája tehát, amelyet valamely közigazgatási szerv a saját munkavállalói számára egy teljesen semleges közigazgatási környezet kialakítása érdekében ír elő, jogszerű cél által igazoltnak tekinthető

– írták.

Igazolt ugyanakkor az olyan politika kialakítása is, amely általánosan és különbségtétel nélkül engedélyezi valamely meggyőződés, többek között a filozófiai vagy vallási meggyőződés látható jelképeinek viselését, az ügyfelekkel való kapcsolattartás esetén is, és jogszerű az ilyen jelképek viselésének az ilyen kapcsolattartással járó helyzetekre korlátozódó tilalma is.

Hozzátették, hogy a nemzeti bíróságok feladata, hogy megvizsgálják az említett követelményeknek való megfelelést.