![Párizs minket is várt: az Index helyszíni stábja is rácsatlakozott az olimpiára](https://kep.cdn.indexvas.hu/1/0/5747/57478/574785/57478563_4251271_8faf1cbc1b9d98fe8cf5c41d22bcb69e_wm.jpg)
Már elvárják a home office lehetőségét az álláskeresők
![GettyImages-1208271058](https://kep.index.hu/1/0/4029/40296/402967/40296739_1226ac850c6c53d83bb304786230535b_wm.jpg)
A felmérést az internethasználók körében végezték, hiszen fontos volt megismerni, hogy akik a számítógép mellől dolgoznak, mit preferálnak – magyarázta az InfoRádióban Müller Diána, a Telenor szervezetfejlesztési vezetője.
Mint az kiderült, a válaszadók több mint háromnegyede a hibrid munkavégzés valamilyen formáját tartaná pozitívnak a jövőben is.
A megkérdezettek fele heti két-három napot töltene otthon és az irodában, a legnépszerűbb válasz a két nap otthon, három az irodában volt.
A kutatás alapján a megkérdezettek harmada mind a mai napig részint otthonról dolgozik, és ennek megfelelően a legtöbb cég szerint a hibrid munkavégzés hosszú távon is velünk marad. Mindenki megerősíti, hogy a hibrid munkavégzés nagyobb teret ad a munka és a magánélet jobb összehangolására azzal, hogy kevesebb idő megy el az utazásra, és így a szabadidő is jobban tervezhető.
A hibrid munkavégzésnek ugyanakkor hátránya is van, mégpedig az, hogy a kevesebb személyes találkozás miatt a csapatok kohéziója csökkenhet
– magyarázta a Telenor szervezetfejlesztési vezetője.
A megkérdezettek 41 százaléka szerint a hibrid munkavégzés azonban még hatékonyabb is lehet annál, mintha kizárólag az irodában zajlana a munka, hiszen vannak olyan feladatok, amiket elmélyültebben képesek otthonról elvégezni a munkavállalók.
Mi is azt látjuk a Telenornál, hogy a kollégáink munkavégzésének egyáltalán nem csökkent a hatékonysága
– jegyezte meg a szakember.
Müller Diána kiemelte: a pandémiás helyzet teljesen átrajzolta a munkavállalói preferenciákat, és azokon a területeken, ahol erre lehetőség van, ez döntő tényező már a munkahelykeresésnél.
(Borítókép: Sebastian Gollnow / picture alliance / Getty Images)