„A Kind of Magic” – átadták a Leader of the Year elismeréseket

Az idén jubiláló Bizalom Gálán nyolc kategóriában ismerték el a sikeres magyar vállalatvezetők munkáját, az üzleti példaképnek járó Leader of the Year díjat Tibor Dávid, a Masterplast elnök-vezérigazgatója érdemelte ki – derül ki a szerkesztőségünkhöz eljuttatott közleményből.

Az idei évben kimagaslóan sok nő vehetett át elismerést. A 2024-es gála mottója – „A Kind of Magic” – arra utal, hogy a mai üzleti életben nem elég a jó teljesítmény, valami több kell. Olyan hozzáállások és megoldások, amelyek sokszor emberfelettiek.

2024-ben a Corinthia Budapest báltermében adták át a Leader of the Year díjakat az ország legkimagaslóbb teljesítményű cégvezetőinek. Már az érkezéskor is exkluzív hangulat fogadta a megjelenteket: vörös szőnyeg, pezsgő, estélyiben ragyogó üzletasszonyok és szmokingos cégvezető urak forgataga. 

A gála rendezője a Bizalmi Kör, amely az elmúlt 13 évben az ország kiemelkedő vezetői klubjává vált. Központi értékük a tapasztalat megosztása, és hogy valódi közösséget alkossanak a vezetők, ezzel támogatva egymást és a teljes magyar vállalkozói szférát.

A jelenlegi körülmények ugyanis többet kérnek egy vezetőtől, mint pusztán tenni a dolgukat. Ma ennél több kell. Sokszor emberfeletti. A gála azért is ennyire nagyszabású, mert szükséges méltó módon megünnepelni azokat a cégvezetőket, akik mondhatni a hátukon viszik a gazdaságot, akik nehéz időszakban is helytállnak.

Gangel Péter, a Bizalmi Kör alapítója és tulajdonosa úgy fogalmazott: a jelenlévő vezetők közül „mindenki meghozta már azt a döntést, hogy a nagyszerűség lehetősége helyett a nagyszerűséget válassza, és ezek a vezetők ettől példaképek”.

Köböl Anita, a díjátadó műsorvezetője egyenként mutatta be a zsűritagokat, akik mind az üzleti élet elismert képviselői. Dr. Zolnay Judit üzleti és vezetési tanácsadó arra a kérdésre, hogy miért fontos ez a gála, azt válaszolta: „Ünnep nélkül nincs teljesítmény, nincs haladás, nincs jövő. Az ünnep egy energiaforrás. Mégis, a vezetőket ünneplik a legkevesebbet, miközben ők felelősek a kollégáik teljesítményének elismeréséért.” 

Amiért valóban különleges ez a díj, hogy itt nem egy szimpátiadíjról van szó, hanem abszolút teljesítményalapú, hiszen a zsűri objektív szempontok szerint dönt arról, hogy ki kapja. A Leader of the Year verseny célja, hogy kiemelkedjen a piaci elismerések közül azáltal, hogy komplexen és hitelesen értékeli a cégvezetőket. Összesen 7 értékelési szempont alapján osztják ki a díjakat, mint például a vállalkozói szellem, az üzleti teljesítmény, a csapatépítés vagy a digitalizáció. A három forduló alkalmával értékelik az üzleti paramétereket, majd egy komplex pályamunkát kell leadniuk a versenyzőknek, amit a zsűritagok értékelnek. 

Gangel Péter, a Leader of the Year megálmodója szerint az idei év egyik fő üzenete az volt, hogy kitartással és alázattal mindent el lehet érni. „Mindenki komoly munkát fektet abba, hogy méltó legyen a díjra. Ez egy lehetőség a vezetőknek az önreflexióra, amikor kicsit hátraléphetnek és elgondolkodhatnak azon, hogy ők milyen vezetők” – fogalmazott.

Végh Richárd, a Budapesti Értéktőzsde vezérigazgatója – aki a zsűriben a vállalkozói szellem aspektusáért felelt – úgy fogalmazott: „legtöbbször nem egy egyenesen felfelé ívelő vonal, ahogy egy vállalat felépül, hanem kellenek hozzá hullámhegyek, hullámvölgyek, nehézségek. De az tesz valakit vezetővé, hogy ezekből képes felállni, tovább menni és megújulni.” Végh Richárd kiemelte azt is, örül annak, hogy idén sok női vállalatvezető lett díjazva, e mögött nincs semmiféle kvóta, hanem egyszerűen a teljesítmény.

Ez azért is fontos, mert Magyarországon a női vezetők aránya még mindig viszonylag alacsony. A KSH szerint 2023-ban a magyarországi igazgatóságok mindössze 12%-át, a vezérigazgatói pozíciók 5,9 százalékát töltötték be nők, míg vezetői pozíciókban a nők aránya 21,5 százalék volt. Ez a szám lényegesen alacsonyabb a globális és az európai uniós átlagnál. 

Endrei-Kiss Judit, az RTL-Magyarország szervezetért felelős vezérigazgató-helyettese szerint a női felső vezetőket a mai napig rendkívül sok társadalmi elvárás és előítélet kíséri. Azzal kapcsolatban, hogy milyen tanácsokat adna azoknak a fiatal nőknek, akik most kezdik karrierjüket az üzleti életben, úgy fogalmazott: „Higgyenek magukban! Legyenek és maradjanak bátrak! Tűzzék ki a céljaikat, és csak csinálják! És mindeközben csak élvezzék könnyeden, és maradjanak nők!”

A díjazottak:

• Mikrovállalati kategória: Hajnal Géza, X-SIGHT Kft.
• Kisvállalati kategória: Heizer Anita, Vitee Beauty Kft.
• Középvállalati kategória: Gellért Ákos, NATURTEX Kft.
• Nagyvállalati kategória: Zsolt Orsolya, Multi Alarm Zrt.
• Az év fiatal cégvezetője: Vida Dániel, innoScan 3D Kft.
• Az év női cégvezetője: Petricsek Ildikó, SWICON Zrt.
• Digitalizációs különdíj: Papp Norbert, VOIZ Zrt.
• Hosszú távú perspektíva különdíj: Fehér Károly, Dynoteq Kft.
• Leader of the Year, az abszolút díj nyertese: Tibor Dávid, Masterplast Nyrt.