Két év alatt 55 százalékkal emelkedett a Budapest Airport dolgozóinak bére
További Gazdaság cikkek
Magyarország gazdasági helyzetére és az infláció mértékére való tekintettel a Budapest Airport vezetősége az elmúlt két évben négy részletben emelte a munkavállalói béreket. 2022 márciusában átlagosan 13 százalékkal (bizonyos munkakörök esetében 15 százalékkal), októberben pedig a következő évi emelés egy részét előre hozva további 10 százalékkal nőtt a vállalatcsoport munkatársainak fizetése – áll a Budapest Airport sajtóközleményében.
Mint írták, 2023 márciusában a repülőtér-üzemeltető végrehajtotta a béremelés második részét is, amely akkor további 7 százalékos növekedést jelentett. Az idei év egy összegű, átlagosan 15,5 százalékos béremelése márciustól lépett érvénybe; az első megemelt bér április elején érkezett. Az elmúlt két év bérfejlesztése összességében azt jelenti, hogy
a BUD-csoport munkatársai átlagosan 55 százalékkal keresnek többet idén márciustól, mint 2022 februárjában.
Hozzátették, az idei béremelési csomag részeként tovább emelkedik a karácsonyi jutalom, valamint bizonyos munkakörök esetében a bónusz összege is. A munkába járási támogatást a Budapest Airport a továbbiakban is fenntartja.
Példa nélküli kihívások
A Budapest Airport a családokat is támogatja. Jogszabály szerint az apa gyermeke születése esetén 10 munkanap szabadságra jogosult, ebből azonban 5 nap után csupán a távolléti díj 40 százaléka jár. A vállalat ezt a 40 százalékos távolléti díjat – az elmúlt évek gyakorlatát fenntartva – kiegészíti 100 százalékra.
Az elmúlt években az egész légi közlekedési iparág, így a Budapest Airport is példa nélküli kihívásokkal szembesült. Munkatársaink, a repülőtéri közösség érdeme is, hogy az akadályokat le tudtuk küzdeni, és nemcsak a légikikötő zavartalan működését tudtuk biztosítani, hanem azt is, hogy 2023-ban megkaptuk az Európa legjobb repülőtere címet
– hangsúlyozta Zahorán-Pirisi Zsuzsa, a Budapest Airport humánerőforrás vezérigazgató-helyettese. Hozzátette: „Az átlagon felüli bérezéssel és juttatási rendszerrel kollégáink elhivatottságát és kitartását szeretnénk elismerni. Egészségükkel, mentális jóllétükkel is kiemelten törődünk: szűrésekkel, biztosításokkal és egyéb aktivitásokkal támogatjuk őket, hiszen fontos nekünk, hogy hosszú távon számíthassunk a repülőtéri közösségre, úgy, ahogy a munkatársak is számíthatnak a vállalatra.”
Kövesse az Indexet Facebookon is!
Követem!
