Nyitott a munkahelyváltásra a fehérgalléros dolgozók többsége

Idén a legtöbb fehérgalléros munkavállaló 6–10 százalék közötti fizetésemelést kapott, egyes területeken azonban kiugró mértékű növekedés látható – derült ki a Grafton Salary Guide kiadványaiból.

Az üzleti szolgáltatóközpontokban 8–10 százalékkal növelték a fizetéseket, ugyanakkor az IT-szektor megtorpant. Ezen a területen csak a magasan kvalifikált dolgozók bére emelkedett, a többieké gyakorlatilag stagnált. A gyártás-termelésre az autóipar válsága nyomja rá a bélyegét, aminek következtében érdemi leépítések tapasztalhatók a járműgyártásban. Az IT-sok bére azonban még úgy is kiemelkedő, hogy idén nem igazán nőttek a fizetések a területen.

Kétmilliós bér: szeniorként elérhető

A friss Salary Guide szerint

• az egy-két év tapasztalattal rendelkező fejlesztők bruttó 700–800 ezer forintot kapnak, míg a szeniorok bére a 2 millió forinthoz közelít. Ilyen magas béreket más területen általában csak ennél is magasabb szinten, leginkább a csapatvezetőknek kínálnak.
• A szolgáltatóközpontokban jellemzően a szeniorok bére éri el a bruttó 1 millió forintot, a csoportvezetők és menedzsere fizetése 1–1,5 millió forint között szóródik.
• A gyártás-termelésben a pályakezdő mérnökök bére bruttó 500–600 ezer forint között alakul, azonban szeniorszinten itt is egyre inkább 1 millió forint körül mozognak a bérek.

Idén csak azok a munkavállalók tudtak 15–20 százalékos béremelést elérni, akik munkahelyet váltottak.

Felmérésünk szerint a munkavállalók 70 százaléka nyitott a váltásra. Az első és legfontosabb indok továbbra is a fizetés, de elkezdett felzárkózni a munka-magánélet egyensúlya, ami kiterjed a cégek által nyújtott otthoni és hibrid munkavégzésre is. Vannak, akik a karrierlehetőség és a szakmai kihívások miatt váltanak, míg mások a közvetlen felettes személye vagy a rossz irodai légkör miatt néznek új lehetőségek után

– mondta el Farkas Tamás, a toborzócég vezetője. Azok közül, akik csak 1–5 százalék közötti béremelést kaptak idén, 88 százalék nyitott a váltásra. Vagyis csak az ennél magasabb szintű béremelés jelentett megtartó erőt.

Kevéssel az infláció felett emelnek

Míg tavaly 10–15 százalék között volt a leginkább jellemző béremelés, addig az idei évre ez 6–10 százalékra csökkent. A jövő évben a Grafton Recruitment szerint

Ha a béremelések üteme csökken is, a cégek egyre jobban alkalmazkodnak a munkavállalói igényekhez az egyéb juttatások terén, hogy meg tudják őket tartani.

„A béren kívüli juttatások közül a munkavállalók szempontjából hosszú ideje a legfontosabb az egészségbiztosítás. A vállalatok részéről azonban az elmúlt években ez nem volt a legfontosabb juttatások között. Idén úgy tűnik, a cégek is meghallották a dolgozók kérését, hiszen a felmérésünk szerint mostanra munkáltatói oldalon a második legfontosabb juttatási formává lépett előre. A SZÉP-kártya után rögtön az egészségbiztosítás következik, ami a magánegészségügyi ellátások iránti növekvő igényt mutatja” – mondta Farkas Tamás.

A Grafton Recruitment várakozása szerint az IT-szektor fellendülésére még minden bizonnyal várni kell, de az év második fele már a létszám bővítéséről szólhat. Az autóipar válsága ugyanakkor folytatódhat, hiszen itt még nem látni a fellendülés jeleit, sőt akár újabb leépítések is lehetnek. A gyártás-termelés területén az elektronika és a gyógyszergyártás növekedésnek indulhat. A globális gazdasági problémák miatt mindeközben egyre több üzleti szolgáltatóközpont jöhet Magyarországra is, hiszen a költségcsökkentési kényszer miatt a drága nyugat-európai és tengerentúli egységeket a kelet-közép-európai térségbe szervezhetik ki.

(Borítókép: AJ_Watt / Getty Images)