![](https://indexadhu.hit.gemius.pl/redot.gif?id=nSCbubuYpDWJZLZs0TssLrbt33Lk5kbipuiZrkg89G3.g7/stparam=skrjjshgja/fastid=eeorncrnbsilkneetelidigetojp/nc=0)
Játékokkal ösztönözné munkásait az Amazon
További Tech-Tudomány cikkek
-
Újabb átverés terjed a Facebookon, rossz kézbe kerülhetnek a jelszavaink
- Különleges égi jelenség lesz látható szerda este az égbolton
- SpaceX kicsiben: függőlegesen, fékezőernyő nélkül landoló rakétát épített két fiatal
- Los Angelesben állítják ki a világ egyetlen zöld dinoszaurusz csontvázát
- Mesterséges intelligenciával védené a Google a korallzátonyokat
Az Amazon játékokkal próbálja motiválni a híresen rossz munkakörülményű raktári dolgozóit. Az agyonhajszolt munkások számára (akik amúgy gyakran wc-re se tudnak kimenni, annyira magasak az elvárások) öt raktárukban Amerika- és Anglia-szerte olyan monitorokat szereltek be a munkások mellé, amely játékossá teszi a munkát, írta tegnap a Washington Post.
A dolgozók számára opcionális, hogy játszanak-e munka közben. A dobozok pakolásával tetris-, vagy akár autóversenyzős jellegű játékokat irányíthatnak, amitől olyan, mintha lenne célja a monoton munkának. A legeredményesebb dolgozók kaphatnak swag-bucksot, ami egy cégen belüli fizetőeszköz, amit Amazonos termékekre, például pólókra és kulacsokra tudnak költeni.
![GettyImages-1136921915](https://kep.cdn.indexvas.hu/1/0/2788/27889/278899/27889943_b647d3b68728a2d07c1adc43404d4286_wm.jpg)
Sok alkalmazás használ hasonló eszközöket, hogy alapvetően monoton dolgokat valamilyen vizualizálható jutalmazó rendszerrel dobjon fel. Ilyen a legtöbb lépésszámláló és futó alkalmazás, vagy éppen az Audible (az Amazon hangoskönyv részlege) alkalmazása, ami Xbox achievementekhez hasonló plecsniket ad különböző feladatok teljesítéséért (például hallgass legalább 8 órán át könyveket éjszaka). A hazánkból kizavart Uber is hasonló módon ösztönzi sofőrjeit, hogy minél több fuvart teljesítsenek egy héten és minél több órát dolgozzanak.
Jane McGonigal, egy játékfejlesztő azt mondta a Wasington Postnak, hogy ez a működési rendszer nem sokáig fenntartható.
Ahogy a munkások elkezdenek alulteljesíteni a munkatársaikhoz képest, egyre kevésbé lesz jó móka, és kifejezetten ártalmassá válhat.
–mondta McGonigal a gamification jelenségéről.
Ugyan egyelőre még több százezer raktári munkást foglalkoztat a cég, egyre inkább az automatizáció felé haladnak. A munkásoknak ma már leginkább egy helyben kell állniuk és lepakolni polcokról, amiket robotok tolnak eléjük, írja a Verge.
![](https://indexadhu.hit.gemius.pl/redot.gif?id=nSCbubuYpDWJZLZs0TssLrbt33Lk5kbipuiZrkg89G3.g7/stparam=skrjjshgja/fastid=eeorncrnbsilkneetelidigetojp/nc=0)