A home office-ban dolgozóknak is jár a költségtérítés
Kövesse az Indexet Facebookon is!
Követem!Havonta legfeljebb a minimálbér tíz százalékának megfelelő összeget, jelenleg bruttó 16 100 forintot kaphat munkaadójától a távmunkában foglalkoztatott munkavállaló költségátalányként – derül ki az infostart.hu cikkéből. Vakulya Csaba munkajogász arról beszélt,
átmeneti intézkedésről van szó, mértékéről pedig a feleknek kell megállapodniuk. Ha ez nem sikerül, végső esetben akár munkaügyi bíróság is dönthet benne.
A szakértő arról is beszélt, hogy felmerült már az az ötlet, hogy bevezethetik az úgynevezett „rezsiátalánydíjat”, ami a Munka törvénykönyvében lett volna szabályozva, törvényi formában. A home office ugyanis valóban jelenthet többletköltséget a dolgozónak. Végül a kérdést egy
olyan kormányrendeletben rendezték, amely jelen állás szerint 2021. február 8-án már hatályát is vesztheti.
Eszerint a személyi jövedelemadó szabályai ideiglenesen módosultak, miszerint a
távmunkát végző munkavállaló részére a munkáltató – számla nélküli tételként – költségtérítést fizethet a havi minimálbér tíz százalékának megfelelő összegig.
A költségtérítés nem kötelezettség, inkább csak egy lehetőség
– hangsúlyozta a munkajogász, aki kiemelte azt is, hogy ezt a munkavállalónak kérnie kell, és meg kell egyeznie ebben a munkáltatónak és a munkavállalónak. Ám a szakértő szerint a problémát az okozza, hogy nagyon
nehéz azon pluszköltségeket meghatározni, amelyek a távmunka esetén felmerülnek, fűtés, áram, internet, egyebek,
ám pont ezért tartaná szükségesnek egy úgynevezett hüvelykujjszabállyal belőni ezen tételeket. Hiába jogos a munkavállaló igénye a felsorolt költségek elszámolására, a gyakorlatban ez rendkívül nyögvenyelős.
Év végéig elhúzódhatnak a bértárgyalások
Jövőre többlépcsős béremelés jöhet, a munkaadók és munkavállalók nem zárkóznak el.
Kövesse az Indexet Facebookon is!
Követem!
