Az USA történetének legnagyobb szexuális diszkriminációs pere kezdődhet a Wal-Mart, a világ legnagyobb kiskereskedelmi lánca ellen, miután a szövetségi fellebbviteli bíróság 2:1 arányban úgy döntött: fenntartja azt a 2004-es bírói határozatot, miszerint egyesíthetik a legalább egymillió volt és jelenlegi női alkalmazottnak a jogi keresetét, amelyben azt állítják, hogy nemük miatt mind a juttatások, mind a szakmai előrejutás terén hátrányos megkülönböztetésben részesültek a cégnél. A vállalatot akár több milliárd dolláros kártérítésre kötelezhetik, miután a panaszosok száma végül valószínűleg el fogja érni a kétmilliót. A Wal-Mart bejelentette, hogy megfellebbezi az egyesítésről szóló döntést, és szükség esetén akár a legfelsőbb bíróságig is elmegy az ügyben.
A pert eredetileg hat nő indította 2001-ben mindazon nők nevében, akik a Wal-Mart hipermarketjeiben dolgoztak 1998 decembere óta. A cég először azt akarta elérni, hogy minden egyes esetet külön vizsgáljanak, ezért volt fontos a két bírósági döntés a keresetek egyesítéséről. Így bárki csatlakozhat a keresethez, aki ettől az időponttól a cégnél dolgozik, a szám akár a kétmilliót is elérheti. A bíróság nem fogadta el a cég azon érvelését, miszerint szó sem lehet diszkriminatív személyzeti politikáról, mivel 3400 hipermarketjének mindegyike önálló vállalkozásként működik, és maga dönt a bér- és személyzeti ügyekben.
A Wal-Mart a legnagyobb privát munkáltató az USA-ban, ahol jelenleg 1,3 millióan dolgoznak az üzleteiben, közülük több mint 815 ezer a női munkaerő. Az alkalmazottak száma világszerte 1,8 millió. A kereskedelmi kamara, amely a munkaadó mellé állt, arra hívta fel a figyelmet, hogy az ügy veszélyes precedenst teremthet: több hasonló eljárás kezdődhet, és a cégeket tönkretevő milliárdos kártérítési perekkel fenyegetve akár tisztességtelen követeléseknek is engedni lesznek kénytelenek a tulajdonképpen megzsarolt vállalatok. A piacok azonban nem látják fenyegetve a Wal-Mart jövőjét, tegnap még feljebb is ment részvényeinek árfolyama.