A szerencsejáték résztvevői szerint számos pontjában igazságtalan a sorsolás menete és a nyeremények elosztása – számolt be róla az Új Szó.
Elégedetlenkedők sokasága fejtette ki a véleményét a legutóbbi Covid-lottó sorsolásáról, amelyet a szlovák állami televízió közvetített. Sokan kifogásolták, hogy a tévéközvetítésben is szemmel látható, hogy a szelvényeket keverő berendezésben a jegyek csak felülről keveredtek, a műsorvezető pedig kizárólag az egyik oldalról húzott szerencsést.
Még a sorsolás sem tisztességes. Csak a felső papírokat húzták ki, és csak egy helyen nyílt meg. A XXI. században a számítógéppel történő sorsolás nem jelenthet problémát
– írta egy bosszús néző, míg más azt kifogásolta, hogy mindig csak a sorsoló kisebbik részéből húznak, a nyílástól távol lévő jegyeknek nincs esélyük.
A sorsológép minden biztonsági feltételnek és a sorsolás korrekt menetének is megfelel
– közölte az állami csatorna szóvivője, Andrea Pivarciová, aki hozzátette, hogy a sorsolás mindig közjegyző jelenlétében zajlik, aki mindent felügyel. Azt is elárulta a szóvivő, hogy a dobban lévő jegyek keverésének mértéke a gyártási körülményektől függ, és a műsor alatt változik, ráadásul a nagyobb keveréssel járó zaj megzavarhatja a közvetítést, de a jegyeket a műsor után közjegyző felügyelete mellett is keverik.
A Szilícium-völgy technológiai óriásai, a Google, a Microsoft és az Apple egyre inkább a hibrid munkavégzést részesítik előnyben a teljes távmunka vagy teljes irodai munka helyett – írja a Pénzcentrum a Guardian cikke alapján.
A Chartered Management Institute (CMI) felmérése szerint a munkáltatók fele szeretne teljesen visszatérni az irodai munkavégzéshez, ám mintegy 48 százalékuk fél attól, hogy a rugalmasság teljes hiánya felmondásokkal járna. A helyzetre a hibrid munkavégzés jelenthet megoldást, vagyis például az, ha a munkavállalónak
hetente két nap irodai munkát és három nap távmunkát írnának elő.
A szakértők felhívták a figyelmet arra, hogy a hibrid munkavégzés – a munka és a magánélet egyensúlyát megtartva – hozzájárulhat ahhoz, hogy a dolgozó eredményesebb munkát végezzen. Mindeközben arra is figyelmeztettek, hogy 18 hónapnyi távmunka után a dolgozók jelentős része szorong az irodába való visszatéréstől, az ő esetükben rugalmassággal és kommunikációval érdemes csökkenteni a feszültséget.
Magyarországon egyébként már egy szabályozással is biztosították, hogy távmunkában is lehessen dolgozni. Az erről szóló kormányrendelet július 3-án lépett érvénybe. E szerint ha a felek írásban megállapodnak, illetve az adott munkakör lehetővé teszi, a munkavállaló bizonyos napokon végezhet távmunkát.
Jó reggelt!
Indul az Index napi hírösszefoglalója, amelyben beszámolunk a koronavírus-világjárvány fejleményeiről, ismertetjük a legfontosabb tudnivalókat.